更新时间：2019-09-27 14:07:24
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前言
引子 HR入行须知
0.1 职位空缺与HR入行
0.2 人力资源部的人群来源
0.3 人力资源部的职位有多少种
0.4 有关HR职能、职位的英文缩写
0.5 人力资源部的编外人员
0.6 HR的转型
入门篇 人力资源专员的应知应会
第1章 人力资源专员怎样上手
1.1 什么叫上手
1.2 上手1：熟悉情况
1.3 上手2：简单工作任务
1.4 上手3：对照职位说明书
1.5 上手4：工作方式
1.6 上手5：流程规范
1.7 上手6：常犯差错
1.8 上手7：如何提高
1.9 人力资源专员的目标
第2章 人事专员的应知应会
2.1 通讯录整理
2.2 入职离职手续办理
2.3 考勤处理
2.4 劳动合同处理
2.5 人事月报编制
2.6 社保公积金办理
2.7 人事信息库维护
2.8 福利统计发放
2.9 人事档案管理
2.10 领导临时交办的其他任务
第3章 招聘专员的应知应会
3.1 熟悉招聘流程
3.2 整理招聘需求
3.3 发布招聘信息
3.4 对招聘会进行总结、分析
3.5 筛选简历
3.6 参与组织面试
3.7 通知录用
3.8 招聘专员的压力来自哪里
第4章 培训专员的应知应会
4.1 培训课程方案怎么做
4.2 培训课前准备要注意哪些事项
4.3 培训满意度调查怎么做
4.4 培训总结报告如何撰写
第5章 薪酬专员的应知应会
5.1 做工资
5.2 做工资的依据——薪酬专员须知
5.3 劳动年报申报
5.4 人工成本统计
5.5 工资差错和延误
5.6 工资条设计的劳动法提示
第6章 考核专员的应知应会
6.1 组织实施月度、季度考核
6.2 修改考核表单
6.3 制定修改考核指标标准
6.4 考核权限
提升篇 人力资源主管的技巧
第7章 人力资源主管的工作职责区别
7.1 各类主管的区别
7.2 人力资源主管的区别
7.3 人力资源主管与专员的区别
第8章 人事主管的技巧
8.1 人头计划控制分析表
8.2 劳动工资统计报表的统计口径
8.3 劳动合同主体变更协议
8.4 考勤的复杂
第9章 招聘主管的技巧
9.1 招聘计划
9.2 招聘渠道
9.3 招聘方案
9.4 招聘进度控制
9.5 招聘分析
9.6 离职面谈
第10章 培训主管的技巧
10.1 年度培训工作思路
10.2 培训需求——访谈法
10.3 年度公司培训计划
10.4 培训制度分析
10.5 培训分析
10.6 培训形式的变化
第11章 薪酬主管的技巧
11.1 薪资疑难杂症——薪酬主管须知
11.2 设计一套公司薪酬体系——薪点制
11.3 分类薪酬方案设计的思路
第12章 考核主管的技巧
12.1 制定考核方案
12.2 修订考核办法
12.3 销售提成计算技巧
12.4 考核反馈
精通篇 人力资源部经理的技巧
第13章 人力资源部经理的职责
13.1 人力资源部经理的头衔与职位含金量
13.2 人力资源部的部门职责
13.3 人力资源部经理的职位说明书
13.4 人力资源部经理的压力(业务部门对人力资源部的建议要求)
13.5 人力资源部经理的职场困惑访谈
第14章 人力资源部经理的技巧——组织架构
