中小企业薪酬福利设计实务

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内容提要

编写说明

前言

第1章 薪酬福利体系设计

1.1 薪酬体系设计

1.2 薪酬定位体系

1.3 薪酬结构体系

1.4 薪酬成本体系

1.5 薪酬调查体系

1.6 薪酬计划体系

1.7 薪酬激励体系

第2章 岗位评价与考核设计

2.1 岗位调查设计

2.2 岗位分析设计

2.3 岗位评价设计

2.4 岗位分级设计

2.5 岗位考核设计

第3章 工资设计

3.1 岗位等级工资设计

3.2 技能工资设计

3.3 工龄工资设计

3.4 基础工资设计

3.5 计时工资设计

3.6 计件工资设计

3.7 绩效工资设计

3.8 结构工资设计

第4章 奖金津贴设计

4.1 奖金设计

4.2 津贴设计

第5章 福利设计

5.1 法定福利设计

5.2 午餐福利设计

5.3 住房福利设计

5.4 交通福利设计

5.5 培训福利设计

5.6 薪假福利设计

5.7 保险福利设计

5.8 弹性福利设计

第6章 薪酬福利制度设计

6.1 薪酬福利制度设计内容

6.2 薪酬福利制度范例

6.3 薪酬福利管理制度范例

6.4 各类人员薪酬福利制度范例

第7章 生产部门薪酬体系设计

7.1 生产部门薪酬设计

7.2 生产经理薪酬设计

7.3 生产主管薪酬设计

7.4 生产班组长薪酬设计

7.5 生产一线员工薪酬设计

第8章 技术部门薪酬体系设计

8.1 技术部门薪酬设计

8.2 技术经理薪酬设计

8.3 技术工程师薪酬设计

8.4 知识产权管理员薪酬设计

8.5 技术员薪酬设计

第9章 销售部门薪酬体系设计

9.1 销售部门薪酬设计

9.2 销售经理薪酬设计

9.3 渠道主管薪酬设计

9.4 销售代表薪酬设计

第10章 项目部门薪酬激励设计

10.1 项目部门薪酬设计

10.2 项目经理薪酬设计

10.3 项目主管薪酬设计

10.4 项目工人薪酬设计

第11章 高层管理薪酬体系设计

11.1 企业高管薪酬设计

11.2 销售总监薪酬设计

11.3 生产总监薪酬设计

11.4 技术总监薪酬设计

11.5 项目总监薪酬设计

第12章 特殊群体薪酬体系设计

12.1 实习人员薪酬设计

12.2 兼职人员薪酬设计

12.3 特聘人员薪酬设计