更新时间：2022-03-17 13:49:00
封面
版权信息
推荐序 做温暖和睿智的人
自序 让优秀的员工自己长出来
第一章 从正常世界到疯狂世界
让10%的人做到1万分
要敢于给员工开高工资
减少管控，给员工更多的自主性
第二章 从机械态思维到生物态思维
从还原论到自我引用
从维持稳定到寻找亮点
让组织实现“幂次法则”
生物态组织发展需要好的模因
好模因的两大特征和三大支柱
第三章 打造生物态组织的五大方法论
十倍好
反脆弱
低风险创业
放权和试错
让组织自己长出来
第四章 激发他人的善意，唤醒员工的内在动力
塑造成长型思维，让员工终身成长
刚性制度是组织发展的巨大阻碍
重新思考绩效考评，创造更多的可能性
共建超级球队，实现组织透明化
第五章 学会批判性思维，做出正确决策
管理需要批判性思维
锻炼批判性思维的四个维度
控制杏仁核，用大脑皮层做事
读懂人类误判心理学，掌控大脑思考系统
第六章 成为优秀的管理者，让人才为我所用
管理者的角色是通过他人来完成工作
把握培养员工的有效时机和途径
学会前瞻性人才保留，预防优秀人才流失
一个优秀管理者的成长路径
第七章 掌握情境领导，在沟通中赋能
情境领导的四大类型
管理即沟通
用GROW模型进行提问
提问时控制给建议的欲望
学会BIC，让对方心甘情愿接受负面反馈
四大步骤落实BIC
后记
