组织理论

封面

版权页

前言

第1章 组织理论的基本认知

一、组织理论领域与特征

二、理论思考与训练的重要性

三、经典组织研究文献中关于什么是（好）理论的探讨

四、理论研究中的陷阱：结合“那是有趣的”谈起

五、理论的评价标准

六、组织管理研究的学科渊源与相关问题探讨

第2章 卡耐基学派及其思想与观点的延展

一、卡耐基学派的主要思想与观点

二、卡耐基学派与组织研究领域的其他基础性理论

三、组织学习的基本认知及探索式与应用式学习

四、组织学习理论的进一步拓展

五、组织的吸收能力

六、探索式与应用式学习之间的平衡关系

第3章 组织研究的社会网络与社会资本理论视角

一、组织网络研究的源起：弱联结与嵌入性

二、组织网络的构型特征与网络结构洞

三、社会资源理论

四、社会资本与组织网络研究的经典文献

五、组织间的信任研究

六、交易费用理论及其与组织网络研究之间的争论

第4章 组织与环境互动性分析视角

一、组织的环境特征及相关现象思考

二、新制度理论的基本要义

三、资源依赖理论的基本要义

四、组织生态学的基本要义

五、组织合法性

六、组织模仿机制与跨场域学习模仿

第5章 组织理论的新兴概念

一、组织场域与制度逻辑

二、混合型组织与社会企业

三、制度创业（者）

四、组织身份及其关联概念

五、组织发展中历史性因素与组织悖论

六、生态系统

第6章 组织理论现状与发展

一、组织理论的现状：理论为何难以与时俱进？

二、“关系”现象与中国组织研究概览

三、中国特色组织管理研究道路探索

四、数字化情境下对组织研究的重新审视

五、中国组织研究新探：基于现象的研究

参考文献

注释