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提高你的学习力(《哈佛商业评论》增刊)
哈佛商业评论更新时间:2019-02-18 17:20:44
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如何选到最合适的人才,似乎是老生常谈的话题,无非是能力、资历、学历和经验这一套,尤其是能力一向被企业看重。但在今天,这种选拔标准已经过时。亿康先达国际人力资源咨询公司(EgonZehnder)的研究表明:企业应以候选人的潜力为重,潜力是指有能力适应瞬息万变的环境、并能持续成长和不断挑战新角色,它比智力、经验和能力都重要。管理者必须以五大关键指标衡量候选人是否具有潜力:正确动机、好奇心、洞见、参与和决心。
上架时间:2017-09-18 00:00:00
出版社:浙江出版集团数字传媒有限公司
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