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中国管理情境的积极组织行为:理论与实践
更新时间:2025-04-08 18:20:48
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本书以科学的理念、开放的姿态,系统地阐释了中国管理情境的积极组织行为理论与实践体系。全书分三个部分共十三章,探讨了中国管理情境的积极组织行为及其理论基础、价值意蕴、内涵结构、效果评价,实证分析了中国管理情境的积极组织行为的职业价值观澄清、员工职业发展、心理资本提升、人文关怀环境构建等,并对中国管理情境的积极组织行为创新人力资源管理机制、开发创新人才、促进职业胜任力提升等实践应用进行了深入研究。
上架时间:2019-12-01 00:00:00
出版社:社会科学文献出版社
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异乡人亦不同:时空视角下城乡移民青年城市权益的差异性研究
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社区矫正工作评估:理论与实践
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中国第三部门研究(第17卷)
本书主题论文涉及“互联网+”社区治理创新模式、社会组织“依附式”发展中的自主空间限度与拓展、社会组织行动推动政社关系重构、公共冲突治理与社会组织参与等研究;书评基于《全球智库:政策网络与治理》一书,探讨了中国特色新型智库的建立;访谈录介绍了青岛快乐沙爱心帮扶中心在推动社会柔性治理方面的探索,分析了上海乐善社区生活服务中心推动慈善超市可持续发展的经验;域外见闻介绍了全球第三部门研究会的类型与演进及韩社科15.7万字 - 会员
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残障权利研究(第4卷/第1期/2017·夏季号)
本书以残障权利为主题,就残障人就业、残障人教育、心智障碍、残障与性别、残障与法治等议题进行深入探索。书中作者们深入“田野”,直面真实世界,综合运用社会学、法学、政治学、教育学,乃至医学、公共卫生学等学科的话语和理论,以中国签署和批准的联合国《残疾人权利公约》为圭臬,以“基于权利的发展”这个全新的残障理念与国际人权标准为指引,向世人展示了中国学者在人权视角下开展残障研究的成果。社科19.8万字 - 会员
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齐美尔与后现代社会理论
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