评价下属的工作要清楚。描述问题尽量力求精确，泛泛而谈是不能起到好效果的。一来你的下属不能具体说明自己的工作到底是好还是坏，二来泛泛地评价也许根本就不能说服你的下属，反而让幽默式有时采取幽默式的批评方法...