决定薪酬因素的最多数目的标准是因素的个数要被相关的群体所接受。这一数目在不同的组织中有差异，其范围从3个到12个，甚至更多。应该注意的是，使用的因素越多，职位评价的管理任务就越重。但是，一些组织认为这...