第4章 忠告二 以100％的精力去追求你想得到的20％
企业需要的不仅仅是人才，更需要的是能够全力以赴为之效劳的员工。每一个求职者都必须是一位能够“以100％的精力去追求你想得到的20％”的人，只有这样的求职者才能得到企业的青睐。这就告诫每一位应聘者，无论做什么事情，你都要全力以赴。
任何企业都需要全力以赴的员工
全力以赴给人带来的满足感比事情的成败更重要；如果一个人没有这种认识，他就无法领略工作的情趣。任何工作，只要全力以赴，必将产生一种愉悦的心情。
当一个人认为“今天工作做得很起劲，做得的确不错”的时候，纵使是身体疲倦，也会觉得饮食味美，精神轻松，心安理得。
这种心情不是任何东西都能代替的，也不是金钱所能买到的。那些以为金钱可以取代一切的人，并不能真正了解工作的喜悦，也未能真正领略工作的乐趣。
对一个企业来说，经营的成功与失败固然重要，但是，员工们能否全力以赴的工作应该是企业经营管理的重中之重。因此，每一个企业都需要全力以赴的员工。
全力以赴是非常重要的。一个人，全力以赴前进，人生的梦想就开始起飞了；一个企业，全力以赴的发展，整个企业就能腾飞。
工作是一个人的使命所在，而全力以赴工作的敬业精神已经成为一种基本的做人之道，也是成就事业的重要条件之一，更是企业用人选人的首要条件。
给自己一个梦想
每一个人都应该有梦想，有追求，在人生的道路上，没有梦想的人生将是非常惨淡的人生。
有一个叫贾开民的人。他每天在店里工作到九点多，下班后再接着到肯德基打工，每天休息最多也就三个小时。可他每天依然很有精神，好像不知道累似的。他说，他的愿望是在25岁时有一辆自己的车，感觉像是中国版的“美国梦”——为着自己的梦想而活，并为之全力以赴。和普通男生一样，他喜欢打篮球，喜欢beyond，对他来说，听beyond的歌工作是一种享受。虽然工作辛苦，但对于他而言，好像人生真的没有克服不了的困难，最重要的是坚持自己的梦想，并为之努力。
企业需要有梦想的员工，更需要他们的员工为了企业的工作而全力以赴。
从前，有一个很穷的孩子，他的父亲是一名鞋匠。后来，他的父亲去世了，为了生活，他的母亲不得不带着他另嫁他人。
有一天，他去晋见王子，他满怀希望，在王子面前唱诗歌、朗诵剧本。表演完毕后，王子问他想要什么赏赐？这个穷孩子大胆的提出要求：“我想要写诗剧，而且在皇家剧院演戏。”
王子把这个长着小丑般大鼻子的笨拙男孩从头到脚看了一遍，然后对他说：“能够背诵剧本，并不表示就能够写剧本，那是不相干的两回事，我劝你还是去学一门有用的手艺吧！”
但是，这个穷孩子并没有因此而放弃自己的梦想。他回家以后，打破了自己的储钱罐，向母亲和从不关心自己的继父道别，离家去追寻自己的理想。这时候，他才14岁，但他相信，只要自己愿意努力，安徒生这个名字一定会流传千古的。
他到了哥本哈根，挨家挨户地按门铃，几乎摁遍了所有达官贵人的门铃，却没有人赏识他，衣衫褴褛的他落魄街头，却仍不减他心中的热情。
终于在1835年，他发表的童话故事吸引了大家的目光，开启了属于安徒生的新一页，他的童话故事被译成多种文字，除了《圣经》之外，没有任何一本书有这么大的发行量。这时，他离开家已经16年了。
这就是伟大的童话作家安徒生的故事，它告诉我们：给自己一个梦想，并全力以赴地去努力，才能到达成功的彼岸。现在的企业，更需要像安徒生一样的能够全力以赴工作，追求自己梦想的员工。每一位求职者，都应是一位有理想的人，并且还要让自己的理想变成现实。坚持努力的过程或许是艰辛与充满痛苦的，但只要不放弃梦想，并能为之全力以赴，终能收获甜美的果实。
员工应全力以赴地工作
有一个问题让许多人都曾为之困惑不解，那就是：明明自己比他人更有能力，但是成就却远远落后于他人。
现在，先不要疑惑和抱怨，而是先问问自己一些问题：
1.自己是否真的走在前进的道路上？
2.自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题？
3.为了增加自己的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，你认真阅读过专业方面的书籍吗？
4.在自己的工作领域你是否做到了尽职尽责？
如果你对以上这几个问题无法做出肯定的回答，那么，很明显，这就是你无法取胜的原因。如果你确定一件事情是正确的，那么，你就应该大胆而尽职地去做。如果你确定它是错误的，那么，你干脆就别动手。
一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”事实上，不仅教师如此，所有的工作都应该全心全意、尽职尽责才能做好，而这正是敬业精神的基础。
一个人，无论他从事什么工作，都应该对自己的工作尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。全力以赴不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果一个人没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处，即使在贫穷困苦的环境中，如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。
曾经有一位先哲这样说：“如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！”还有一位明哲也说：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！”可见，做任何一件事情，全力以赴是必不可少的精神。
因此，求职者如果做事情无法善始善终，其心灵上亦缺乏相同的特质。他不会培养自己的个性，意志无法坚定，无法达到自己追求的目标。一面贪图玩乐，一面又想修道，自以为可以左右逢源的人，不但享乐与修道两头落空，还会悔不当初。从某种意义而言，全心追名逐利比敷衍修道好。
一个人，无论做任何事，都需竭尽全力，因为它最终将决定一个人日后事业上的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙了。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。
每一名员工都应将“如果有事情必须去做，便全身心投入去做！不论身边有何工作，都要尽心尽力地去做！”作为自己的座右铭。
案例
卓越亚马逊：你必须付出全力才能成功
亚马逊书店是世界上最大的网络书店，这个书店在招聘人才的时候，信奉的是“只有高度专注和坚忍不拔的努力，才能摆脱持续不断的失败，才能克服达到目标的众多困扰。要想获得成功，就要不屈不挠，全力以赴”的宗旨。
亚马逊书店的创始人杰夫·贝索斯，在年轻时力排万难，全力以赴，才打造出这个优秀企业。因此，整个亚马逊网络书店，也就沿袭了这种“全力以赴”的精神。
本来，贝索斯有一份令人十分羡慕的工作，在他准备独自创业时，他还担任着华尔街一家大公司的副总裁，掌管着5000亿美元的资产。
但是，当时新兴的网络经济对贝索斯的诱惑，远远胜过高薪和现职。他毅然辞去了工作，怀着从事网络经济的目标，来到了西雅图，决心开创自己的事业。
经过认真的市场调研，他充分认识到了图书行业的优势。
更让贝索斯兴奋的是，图书行业正处于分散状态。几乎每个行业都有零售巨头，而图书行业却还没有，最大的巴诺书店的市场占有率也只有11％。他决定从事图书行业，开一家网络书店，并争取成为行业领头企业。
目标定下来了，问题也接踵而至。开一家大型网络企业，需要一大笔资金，这笔资金从哪儿来呢？贝索斯四处筹款，好不容易搞到了100万美元，开通的老父亲把自己养老的50万美元也咬牙给了他。150万美元对于开个网络书店来说，只是杯水车薪，根本就解决不了问题。实在没有办法，他又想到了寻找投资人，他写了一份很有吸引力的发展计划书，拿着它去找投资人。
经过艰辛的努力，不懈的寻找，屡经挫折之后，他终于让投资人看到了网上图书销售的光明前景，一家投资公司的老板克里斯多夫·戈尔以1000万美元买下了亚马逊网上书店15％的股权。此外，还有一家投资公司的老板对网上图书销售的事业也十分感兴趣。
历尽艰辛，网络书店需要的巨额资金全部筹集齐了。1995年7月，贝索斯创办的亚马逊网上书店如期开张。
刚开始的时候，人们对于这种新事物不是特别理解，书店遭受了很大的压力，但贝索斯对于自己从事的事业有着坚定的信心，他咬着牙，承受着市场和股东们的压力。
努力总会有回报的，网络书店很快就以自己独特的优势站稳了脚跟。亚马逊网上书店以最齐全的品种、最实惠的价格、最便利的服务以及最快捷的速度很快就赢得了顾客。
但事情并不是一帆风顺的，1998年12月，亚马逊书店准备让出一部分网页空间给出版商们，让他们做新书的促销广告。但这一举动却引起了读者的强烈不满，读者担心一直坚持高标准的亚马逊书店会受到金钱的污染，亚马逊网上书店一度陷入危机之中。
人们的反应让贝索斯震惊了。第二天，他就宣布停止用亚马逊的网页空间做广告，同时还宣布将执行“所有新书不满意退款”的政策，使读者又回来了，成功地渡过了危机。
全力以赴地追求自己的目标，使贝索斯获得了巨大的成功。现在，书店已经拥有顾客近2000万人，市值达到了300亿美元，在图书销售领域独占鳌头。
宏伟的目标很重要，但更重要的是对目标的承诺。有了目标不一定就能够成功，在实现目标的过程中，有许多不确定的因素存在，这些都影响着目标的实现，所以，对于自己确定的目标一定要全力以赴，才能够保证目标的顺利实现。
就业忠告
亚马逊网络书店的成功告诉我们，设立目标并不是企业经营的终极目的，终极目的是瞄准后的射击，是全力以赴实现目标的行动。
企业家深知单凭一个宏伟的、大胆的、冒险的目标来成就一个伟大的企业根本就是不可能的。在他们心目中，有了目标只是一个开端，关键在于你为了这个目标所做的努力，这才是最重要的。
因此，每一个应聘者，只有高度专注和坚忍不拔的努力，才能摆脱持续不断的失败，才能克服达到目标的众多的困扰。要想获得成功，就要不屈不挠，全力以赴。
亚马逊网络书店的成功就很好地说明了这个问题。