第58章 竞速开发
周硕摇头说道：“你们做不到的事情，不代表我也做不到。”
“哈！”壕格猖狂的说道：“可笑，你的意思是说，我们美国人的技术还没有中国人的高？”
周硕摊着手说道：“不，我只是觉得你那个ELR公司，可能连我们中国人的技术也比不上而已。”
“好吧，不如这样。”约翰逊站出来说道：“先生们，你们的情况我已经了解了。如果周先生你确实有开发软件的能力，敢不敢和壕格先生比一比？”
约翰逊毕竟还是美国人，壕格虽然事情做得不对，但不论如何只是个弱者。私心里，他难免也会觉得这样的羞辱对一名美国人已经足够了。当然，前提是被侵犯的对象是个中国人。
这样的心思让他决定站出来，选择结束这场闹剧。并且顺便方便的话，为自己捞取一点好处。
周硕好奇的问道：“当然没问题，不知道约翰逊先生希望如何比试？”
虽然多少能够看出约翰逊的私心，但是周硕还是决定接受他的意见。毕竟对于他来说，约翰逊的证词是最重要的砝码，必须给与他相应的尊重才行。这也能看得出来，在美国人的地方想要赚美国人的钱，是有多么的不容易。
约翰逊向壕格说道：“我的企业确实需要一套ERP系统。如果你说的那个ELR公司有开发的能力，我希望你们能进行一次竞速开发。谁的开发速度快，并且质量高，我就采用谁的软件，你们看怎么样？”
不等壕格回应，周硕抢先重重的答应下来：“好，就按约翰逊先生的提议办！”
壕格看了他一眼，有些犹豫的向约翰逊问道：“如果失败了呢？”
“当然什么都没有。”约翰逊期待的看着他问道：“壕格先生没有自信吗？”
“当然不是！”壕格咽了口唾沫，说道：“ELR公司也会参加这个竞速开发！”
说完，回过神来的壕格这才惊觉到他们的周围不知从什么时候起，已经围拢了好些过路的人。既有人力既有其的计算机公司的工作人员，也有来参加展会的客商。显然竞速开发这种新鲜的事情，部分中外的充分挑动起了人民群众八卦的火焰。
看着周围人好奇的眼光，壕格迅速下定了决心：没有退路了！必须赢得这场比赛，这都是为了詹妮弗、为了索菲亚，为了……我自己。
“什么？你疯了！竞速开发这种事情，除了对委托方有好处，我们失败了会血本无归的！”雷蒙德惊恐的大声说道。
壕格揪着头发，埋怨的说道：“还不都是你非得让我从北朝计算机那里拉客户，不然我也不会有把柄落在那个老头约翰逊手里。不然怎么办？让那个中国人在报纸上诋毁我的名声吗？”
“嘿，老兄，那是你的事情！”雷蒙德轻蔑的说道：“你不能因此把我的公司也赔进去。”
“你的公司？”壕格红着眼睛说道：“这个软件的思路还是你从我这里得到的吧？”
“那我最多谢谢你咯，我的兄弟。”雷蒙德双手抱胸，事不关己的说道。
壕格咬牙切齿，盯着他威胁道：“雷蒙德你要想清楚，现在整个展会都知道了ELR公司要和北朝公司进行竞速开发，如果你反悔了——别人不会说你是冷静的决策者，只会说你是怕了一个中国人开的公司！”
雷蒙德愣了愣，气急败坏的喊道：“该死，壕格，该死！你这蠢货，我要杀了你！”
雷蒙德拽着壕格的衣领，怒道：“快点，快点把东西拿出来！”
壕格不明所以，问道：“嘿，我头晕，快放我下来！还有，你说的是什么东西？”
“还能是什么？”雷蒙德咬牙切齿的放开他，说道：“当然是该死的商业分析文档！”
“没有。”壕格平整了一下衣领说道。
“没有？”雷蒙德不明所以。
“文档需要自行整理归纳，以体现两家公司对ERP系统思想的领悟水平……”
雷蒙德和壕格带着另外两名系统工程师出现在拉科PET印刷设备公司的时候，周硕、庞舟和于琼三人以及全部五名软件技术人员已经在现场调研多时了。
雷蒙德暗叫一声糟糕，拽过壕格来就吩咐道：“快点，去公司再拉四个人过来。真要命，这个中国人竟然要把所有技术人员都培养成系统工程师吗？”
公司是要为员工技能付钱的。不论员工的技能是否使用，只要他拥有多一种技能就会渴望更多的工资。这些用工成本，必然会降低企业的竞争能力。所以任何企业都不会希望自己的员工都是多面手，更希望他们能够成为“专业人士”。这样不仅需要的工资更低，而且效率也会更高。如果员工的技能只在本公司有用武之地，那简直就是完美员工的典范了。
从一家软件公司来说，十个程序员里有四个懂得配置硬件就行了，四个懂得配置硬件的人里面，有两个懂得商业需求分析就行了。这样四个配置工程师的工资必然比六个程序员高，而两个系统工程师则要比剩下的八个员工工资都高。
让雷蒙德想不明白的是，如果周硕手下的技术人员全都有系统工程师的能力，那么谁来编写程序呢？还是他要让拿着系统工程师工资的人，去做他们三分之一薪水就能请到的程序员的工作？
电子产业的企业对于新技术的应用总是热心的。对约翰逊来说，管理系统越先进，成本控制就越严格。企业制造计划越灵活，在商场上抵御风险的能力就越强。这样一点点的优势积累起来，就是他能够在商场上生存下去的基础。
用一句中国话来说就叫做：不积跬步，无以至千里。
周硕带着身后的七个人，仔细的考察了拉克公司生产的全过程。并且详细的翻阅了过往五年的所有生产计划、财务计划、人力资源计划等等……
ERP系统，素有三分软件，七分实施的说法。也就是说，究竟软件做的好不好，关键还是要看前期设计是否切合厂商的具体情况，未来的执行是否有力到位，工人素质是否足以匹配。
壕格马不停蹄的带着ELR公司的支援力量杀到，雷蒙德当然不可能把公司里的所有人都找来，不然就是挣下这一笔生意，恐怕ELR公司也要倒闭了。
雷蒙德和壕格两个人对视一眼，默契的冰释前嫌。既然不能将麻烦撇开，那么就得暂时同舟共济了。大家都是聪明人，更加明白自己应该持有什么样的态度。
雷蒙德本身就是MRPII软件的系统工程师，以此为基础学习ERP系统是非常容易理解的。再加上他的公司里，同事都是曾经互相配合过很多年的老人，工作起来效率确实比还在磨合期的北朝公司团队更加默契。
庞舟一边被周硕指挥的团团转，竟然还有精力一边去关注ELR公司的进度。他抱着一大摞高度超过头顶的文件，颤颤悠悠的走进了办公室。他“嘭”的一声将文件放在桌子上，忧心忡忡的说道：“师父，咱们得加快速度啊，不然都要被ELR的人追上我们的进度了！”
周硕扒着一个文件，一边做记录，一边吃面包，平静的说道：“你看人家于琼，每临大事有静气！管好自己的事情就行了，不要被他们的进度干扰。”
“哦！”庞舟挠了挠头，看着平静和平常没什么两样的于琼说道：“可是她好像有没有大事都这样，是不是根本不会紧张啊？哎呦——”
“多嘴！”周硕将吃剩下的一小块法棍扔了出去砸在他的头上，说道：“快去把1992年第二季度的人力资源报告拿过来！”
庞舟前脚走，后脚就有技术人员跑进来，拿着一个文件问道：“老板，你看这里的库存模糊查询，属性参数如何设置？”
周硕看了看，用笔在一张纸上迅速的划出两列道：“你看这里可以分成两类，一种是对成品和半成品的查询，可以通过自动编码或任意一项属性进行查询。另一种则是辅料、低值易耗品等物料，则可以通过类型、料号、名称等多种途径查询……”
周硕絮絮叨叨的讲了半天，直到这技术人员彻底明白了设计策划的指导思想，这才放了下笔。
转过头来，雷蒙德和壕格面面相觑，雷蒙德担忧的说道：“不行啊，这个中国人似乎有很多这种软件的设计经验。凭借熟悉的优势，我们的进度始终追不上去，恐怕要输在起跑线上了。”
壕格匪夷所思的说道：“这怎么可能，ERP软件连在美国都还是新事物，他难道是在中国取得的经验？”
说完，他自己都不相信的笑了起来。
不过雷蒙德可是拼了全部身家在赌，哪有说笑的心思，烦躁的说道：“不管什么原因，进度落后都是事实，都是你惹出来的祸，你就不能想想办法？”
“办法……”
壕格摸着下巴想了一会儿，突然叫道：“有了！”