第44章 企业实施薪酬设计的常见问题(2)

以上几点是该企业在设计新的薪酬体系时需要注意的，更重要的一点，薪酬体系是企业战略执行的关键驱动力量，一定要与企业战略结合起来系统考虑。

问题三企业的薪酬水平缺乏竞争力

一、案例

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