第6章 摆不正位置，你就难以上位(2)

所以面对一份工作在知道自己想要的是什么的基础上，你要很爱这份工作，对它很感兴趣，甚至为之着迷。你要在工作上有卓越的表现，希望进入所从事领域前10％的卓越人才队列。你要很羡慕同一领域的杰出人士，希望自己获得和他们一样的成绩。你要不断研究和自己工作相关的领域，阅读有关资料，参加辅导课程与讲座，收听相关节目，永远不要感到厌倦。你因目前的工作而废寝忘食，一旦完全投入工作，你会感觉时间似乎都停止了。

全身心地投入到工作中去，你才能从工作中得到你想要的东西。

1940年10月23日，出生在巴西一个贫寒家庭的贝利，是20世纪最伟大的足球明星之一，被喜爱他的人尊为“球王”。他在足球生涯里共攻进1283个球。四次代表国家队出战世界杯，三次捧得世界杯（第6、7、9届）。1980年被欧美20多家报社记者评为20世纪最杰出的运动员之首，1987年6月他被授予国际足联金质勋章，1999年被国际奥运委员会（IOC）推选为“世纪运动员”。

我们都以为是数十年的刻苦训练，坚毅的品格，非凡的天赋，造就了历史上最伟大的球王。但贝利的一句话让我们有了更多的思考，他说：“我热爱足球，足球是我的生命！”

他热爱足球，从事有关足球的工作，满足了贝利对足球的热爱。执迷不悔的热爱是推动贝利踢球的原动力，在一种与生俱来的兴趣的引导下，贝利步入绿茵场，成为万众瞩目的英雄。贝利的一生都和足球分不开：年轻时，贝利当运动员；退役后，他做教练，当评论员。贝利以足球为生，足球是贝利终生的事业，也正是足球给贝利带来了人生的辉煌。

不管你想从你现在的职业中获得什么，都必须是你的兴趣所在，因为能从工作中获得自己想要的东西，才会更加喜欢自己的工作。当你做着不喜欢的工作时可能会备感厌倦，这个时候，你只是一个简单的赚钱机器，虽然有高薪，但并不快乐。

美国自我实现领域知名作家兼心理咨询师韦恩·戴尔说过，每一个来到这个世界的孩子都带着锦囊密令。当你的工作满足了你的热爱，你就会从工作成就中获得最大的满足感和自豪感，而且迫不及待地希望再次成功。即使在闲暇时，你也喜欢思考和谈论工作，它已经和你的生活密不可分。

你喜欢结交与你处于同一领域的人士。无论在哪种场合与他们交流，你都是三句话不离本行。并且你很喜欢这项工作，打算为之奉献一生，不愿退休。

当你从自己的工作中得到自己想要的东西，你是开心的，你的财富自然会增多。所以真正的成功之路就是要确定自己最想从工作中得到的是什么，然后满腔热情地投入工作。

你的职场定位，决定着你的高度和深度

事先对自己即将从事的职业和自己的未来目标有一个恰如其分的定位，是让初涉职场的新人在职场的脚步迈得稳重踏实、业绩得到迅速提高的最简便有效的方法。

职场上精确的定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人？我天生擅长什么？不擅长什么？等等。社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置？扮演什么角色？也就是我应该从事什么职业？精准的定位源于对自己的了解，全面、系统、客观地评价自己的能力，自己的优势和劣势，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合自己做的职业，得出最适合的发展方向。

职场是人生的一部分，而且是最重要的一部分，人生中三分之二的时间都是在职场上度过的。人生没有目标就像大海中航行的船没有了方向标的指引，我们不知道自己该往哪里走，甚至回不到自己当初来的地方。在职场上如果没有目标，那么你人生的重要组成部分也就荒废了。职场上，给自己一个准确的职场定位，决定你在职场的深度和广度。

职场中人，尤其是年轻人，如果对自己没有很清晰而准确的职场定位，往往很容易陷入眼高手低的困惑中。职场定位是一个认识自己同时也是对自己的未来进行规划的过程，如果自己无法把握，可以请专业的职业顾问为你谋划。

美国人雷恩·吉尔森在《选对池塘钓大鱼》中写道，经过调查发现，世界上有只有3％的人有明确的目标，并且把目标列了出来；10％的人虽然有目标，却没有写出来，而是留在了脑子里；87％的人随波逐流，不知道自己的定位。

无论是初入职场，还是已经在职场摸爬滚打很多年，要想自己的职场之路走得更顺利一些，不要忘了先找准自我定位，不做职场中的穷忙族。

给你和工作之间的关系打一个合适的比喻吧，你和工作之间的关系就像脚和鞋，关键是合适与否。人穿上合适的鞋子，才能在职场路上走得更精彩，秀出自己的美丽，获得最好的体验。我们只有找到适合自己的工作，才能更好地发挥自己的才能。

缺乏准确定位，我们就无法发挥出我们的优势，更不用说获得成功了。比如，一个擅长理论而且口才出众的人，如果把他放在顾问或者谈判的位置上，那么他就会如鱼得水；如果把他放到实战型的管理位置上，他可能只会纸上谈兵。这样的做法就相当于把兔子安排在游泳队，把乌龟安排在短跑队，放错了位置，使他们怀才不遇。我们为自己选择的职业，一定要具有长远竞争力并且适合自己。如果你只看到某些行业的高薪酬、高待遇，而忽视了长远发展，将很难让自己增值。为自己找到一个准确而清晰的职场定位的过程，也是我们学习给人生做加减法的过程，既要为自己制定一个高一点的人生目标，又要学会舍弃一些东西，成为你够到目标的垫脚石。

人生的加法给我们加入智慧的光芒，加入品格的力量，加入财富的积累，加入亲情的温馨，使人生更加丰盈。

而人生的减法为我们减去多余的物质，减去奢侈的欲望，减去心灵的负担，减去环境的纷扰，合理安排人生的进退取舍，使人生更健康。

有舍有得，步步为营，为自己寻找一块适合自己生长的土壤，给自己一个准确的职场定位，你就可以比别人站得高。

定位不是盲目跟风，而是量体裁衣

在职场上，找不准自己的职场定位，就如同水上浮萍，整日飘忽不定，终究难以成就大事。所以我们要做一个对未来有准确定位的人，始终如一地朝着目标前进，使自己少走一些弯路，少做一些无用功。不管是人生目标还是职场定位，你首先要做的事情就是自我审视。

职场就是一个小人生，我们不止一次地面临选择，职场定位也不可能一次成型，重要的是，你选择的发展方向，是量体裁衣而不是盲目跟风。

在职业选择上，你必须首先弄清楚自己的性格是怎样的，因为性格往往比能力更重要。如果性格与职业不合，再好的能力也无法在工作中发挥出来。在职场中我们经常看到这样一群人，由于自己的性格与自己的职业不相符，也很难在事业上有所突破，因此，他们也很难被提拔或重用。

每个人都有自己的性格特点，有的人热情、开朗、活泼，有的人稳重、腼腆、幽默；有的人大胆、自信、粗鲁，有的人胆怯、自卑、细心；有的人外向、豪放，有的人内敛、寡言；有的人时尚、新潮，有的人保守、怀旧……这就是每个人迥然不同的性格，不同性格的人适合不同的工作。

秋云性格外向，是一个非常活泼、开朗的女孩。刚毕业的时候，迫于就业形势，她匆匆选择了一家知名的文化公司做文字编辑，半年下来，日复一日的重复工作让她感到十分厌倦。之后，秋云做了专业的性格和职业能力倾向性测试，职业顾问给她的建议是：从事与市场策划相关的工作。说来也巧，正好有这方面的机会。不久，秋云去了一家跨国4A广告公司从事客户工作，这项工作特别适合她，就职的第一个月，业绩便一跃成为公司客户代表榜首。3年后，秋云就成功晋升为该公司的中国区经理。

秋云意识到她的性格和第一份职业之间的不匹配，继而主动改变职业发展的方向，转向适合她活泼、开朗、外向性格的职业，最终取得了很大的职业成就。可见，选择一份适合自己性格的职业是非常重要的，如果你的性格根本不适合从事某一职业的话，即使勉强维持，也不会取得职业的长久发展。

性格没有好与差之分，但性格特点与职业之间确实存在匹配与不匹配的问题，某种性格能让一个人在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。因此，在职业选择问题上，我们首先要了解自己的性格是什么样的，适合做什么样的工作，然后再寻找自己的发展平台。否则，你的性格就会制约你的职业发展。

虽然说性格在我们选择工作的过程中扮演着重要角色，但单凭兴趣爱好和性格特点来定位也是有些盲目的，一个人的资本储备在一个人的职业定位中也扮演着重要角色。这里所说的资本储备内容涵盖很多，比如说你的家庭成员是否能提供强有力的支持，你的学识是否够用，你的才智是否聪慧，你的人脉资源是否广泛可靠等等，都要加以考虑。

听朋友说起这样一个人，名牌大学毕业后，顺利进入一家国企工作。进入企业后她发现，因为自己所学专业的原因，工作起来并不得心应手，即使再努力，化工专业的东西对一个文科生来说都是陌生的，实习期过后，她只能从事简单的文职工作。当然这不是她的志向所在。

经过充分的考虑，这里有发挥空间的工作不适合自己，在这里自己的学识欠缺，自己的特长得不到发挥，而自己的人脉圈子也不在这里，于是她毅然辞职，来到大学毕业的地方，结合自己的兴趣爱好、性格特点、知识储备等多方面的因素，选择了一份工作，现在她也算得上是职场中的成功人士。

量体裁衣，才能给自己设定相对比较准确的职场定位。我们时常会看到这样一些人，他们性格内向，不善于和人交谈，却时时想要在众人面前表现自己善谈，结果却显得格格不入、气氛尴尬。我们不是为了工作量身定做一个自己，而是为自己量身定制一份工作。

量体裁衣，穿在自己身上才舒适。

为自己的职业生涯做一个五年规划

为自己的职业生涯做一个五年规划，简单地说，就是希望自己的职业生涯到达一个什么样的水平，为了达到这个水平我们需要做哪些准备以及必须要做哪些事情。

在你的日记里写下你的五年规划并且在必要的时候可以稍做变化。随着你生活以及生活方式的变化，你可以更改、添加、删除你计划里的东西。你要懂得，一些事情的出现总会让你重新认识你的目标以及计划。

保持专注于你需要实现的目标是必要的，但是有些事情总是出乎意料地发生。

在做职业生涯规划前，首先问自己五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

以上看似简单的五个问题，实际上涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和设计，把自身因素和社会条件最大程度地契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，职业生涯规划便会更具实际意义。

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确的定位。

每个个体和群体都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。不要过高或者过低地评估自己，不要过于看重自己的文凭或者看重自己的成绩，也不要过于低估自己身上的潜质，同时，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你认为自己喜欢做的事。

职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

一个人的所有工作经历、兴趣、资质、向往等集合而成为他的“职业锚”。它告诉人们，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。

职业规划很重要，我们在做职业生涯规划时，一定要避免走入误区：有些人为了暂时的功利，宁可抛弃自己所学的专业。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并不是明智的选择。毕竟是学习了很久的专业。若进入一个新的领域，势必要重新学习，同时荒废了已经掌握的专业，等到察觉不对的时候，回头都很难。

有些人在进行职业定位的时候，误认为看得见的准备（比如证书等）比看不见的素质重要，误认为有一些看似很好的工作背景就可以帮助自己找到满意的工作，其实用人单位看重的是个人长期积累的素质，而经验的获取是需要一段时间反复进行的，个别短时间的尝试并不表示一个人拥有有价值的经验。

有些人由于对自己的水平、能力没有客观的认识，造成职业定位不准确，期望值过高。若是我们在职业规划时没有从实际出发，在执行规划时，必然会遭遇许多挫折。

职业生涯的规划不是纸上谈兵，如果没有很好的调查研究，没有经验的积累和实践，势必走入择业的误区，容易对前途造成危害。

避免走入职业生涯规划的误区，就要为职业生涯规划确定方向。在方向清晰的前提下，职业生涯规划就是一个树立自己品牌的过程。

建立个人品牌是21世纪新工作的生存法则，职业专家指出：“21世纪的工作，已经从做一份工作、追求一个事业，转变到建立专业品牌。”

建立个人品牌需要职业人像品牌经理人一样的思考：你想要成为什么？你想要代表什么？你的工作有价值吗？你有价值吗？发掘心里最想要的工作，想想：我是谁？我不是谁？

进行职业生涯规划，树立个人品牌是未来的工作保障。不同于过去，它提供的保障不是终身雇佣、失业救济。个人品牌的重点是个人技能，强调要具备有市场价值的技术，有令人印象深刻的特色，而且还有不断流传的好口碑。