第8章 要想脱颖而出，就得做鸡群之鹤(2)
美国赫赫有名的马可法官天生就是一个畸形儿——歪鼻子，兔唇，三角眼，头骨变形以致前额鼓起一个大包，驼背，腿还有点拐。开始，他也很自卑，后来他尝试着去帮助别人，并渐渐地被人们所接受。人们的微笑和鼓励也增加了他的信心，他以新的形象、新的方式开始大步地走向自己的人生之路。在以后的岁月中，他不但像正常人一样娶妻生子，还努力奋斗，成为他所在州的法官，并因执法公正廉洁而广受拥戴。他逝世以后，人们自动聚集在街上举行各种纪念活动，几天不散。今天，他已成为人们心中光明之神的化身。
形象是事业成功的一个重要的游戏规则，成功的形象对你事业的成功起着举足轻重的作用，也可以破坏或阻挡你事业的顺利发展。
成功的形象由你自己决定，你就是自己职业形象的设计师。一个成功的形象，总能把你的自信、尊严、力量、能力转化成一种视觉效果站在大家的视线中。同时，你为自己设计了一个成功的形象，你就对自己的言行有了更高的要求，能立刻唤起你内在沉积的优良素质。当你为自己设计了一个成功的职业形象之后，通过你的穿着、微笑、目光接触、握手，一举一动，无论是你的领导还是你的同事，都会在你的身上感受到一个成功者的魅力。这样你就能在职场中散发出耀眼的光辉，照亮自己升职加薪的道路。
不给自己留后路，终会成为强者
竞争激烈的职场是容不下弱者的。但是每个人都会有软弱的时候，在亲朋好友面前，我们可以将自己“弱者”的形象展现出来，但在上司和同事面前，这是绝对不可以的，在大家的眼里，你应该永远是一个精力充沛、自信十足、敢想敢干的人。
可是谁天生也不是强者，但是我们可以从做事方式、行为习惯等方面去修炼自己。
你不逼自己一回，你就不知道自己还有多大的潜力没有挖掘出来。虽然说退一步海阔天空，但很多时候我们需要将自己置之死地而后生。
有位哲人曾经说过：“如果你想翻墙，你最好先把帽子扔过去。”帽子到了墙的另一边，相当于阻断了退路，这样在做选择时，你才不会心生犹豫。
在必要的情况下，强者会选择断绝一切后路，在没有退路的情况下，一个人才能充分发挥自己的潜力，以一当百。
张哲中专辍学之后就开始了南下打工的生活，在深圳摸爬滚打十几年之后，如今已经成为一家发展前景无限的公司总经理。
在去深圳之前，他曾经向家人承诺：一定要让家人过上有钱人的生活。等真正到了那里，张哲才知道了打工的艰辛。
张哲每做一件事情之前，都告诉自己：只许成功，不许失败。
一旦失败，没有人能帮助自己。即使遇到困难，也不要放弃，自己没有后路可退。就是怀着这种信念，张哲从流水线普工做起，直到坐上了车间主任的位置，待遇和薪金非常不错，引来无数人羡慕的目光。
然而，张哲并不满足于此。通过打听，张哲了解到，坐上公司高层位置的人大多是业务员出身。原本张哲计划着一边工作，一边学习，但是，为了不给自己留下后路，张哲果断放弃了待遇优厚、收入稳定的工作，转而去做一个月保底工资才八百元钱的业务员。
在跑业务的过程中，张哲积累了丰富的人脉和经验，让自己从一个内向的员工变成了一个处理起事情来井然有序的“老油条”。
为了让自己的业绩成为企业中最好的一个，在与客户的谈判中，张哲也从来不给自己留后路。每次去见客户之前，张哲都会给上司立下军令状：如果谈不下来，就自动走人。在没有退路的情况下，张哲全力做好准备，从而屡战屡胜，成了企业中的业绩“状元”。
凭借出色的业务能力，张哲得到了老板的关注，再加上张哲对企业流程了如指掌，在五年一度的竞选中，张哲无可争议地坐上总经理的宝座。成了企业中仅次于老板的“二把手”。
人的平庸往往不是因为能力不足，而是因为意志不坚定。意志坚定的人不允许自己成为弱者，不允许别人看到自己的软弱，所以他们在做事的时候，不管事情的难易程度，统统不给自己留后路，一旦选择了就坚持下去，从来不想怎么样全身而退，脑子里时时刻刻装着的都是怎样才能付出百分之百的努力，获得最后的成功。既然选择了在职场中争取到自己的一席之地，你就要有一种自绝后路、不达目的决不罢休的必胜信心。
很多员工也很想上进，可是他们却不能全力以赴地奔向目标，原因不是别的，就是他们在开始努力之前已经为自己想好了全身而退的计策。所以要想在明争暗斗的职场中变得不凡，你就要将自己处于只能向前、无路可退的环境中，你才会使出浑身解数，崭露头角。
在工作中我们需要经常问自己一些这样的问题，时刻警醒自己：在职场中，你属于平庸的员工，还是优秀的员工？在竞争激烈的职场环境中，你是否喜欢与人竞争，好让上司看到自己的优势？在竞争的时候，你通常是全力以赴，还是留好了退路？
很多人在职场中坐不上想要的职位，得不到理想的薪金，说开了就是给自己留了太多的后路，犹犹豫豫，错过了最佳时机。职场中没有林黛玉，只有王熙凤。
在工作中，当你面对挑战时，是迎面直上，还是转弯而过？当你迎难而上，战胜挑战时，你是否会在众人中脱颖而出，得到上司的赏识？就现在的工作问问自己，是否做好了迎接挑战的准备，如果没有，还有哪些方法可以帮助自己在众多同事中脱颖而出。
学会为自己宣传造势，懂得为自己邀功
身在职场，要学会表现自己。如果你想让自己在行业内站在一定的高度上，你就应了解职场的高层，以及同行业来自世界各地的权威人士。了解他们的渠道很多，比如看看杂志关于他们的专题采访等等，不一定非要与他们面对面。然后就可以与你的同事提及这些重要人物的背景和轶事，当然如果有合适的时机直接接触这些人物就更好了。但是当你与同事提及重要人物的背景和轶事时，你要懂得挑选合适的时机、使用恰当的语言，如果你时常提及的与那些重要人物的关系被你身边的人识破，会让同事们觉得你很虚伪、招人嫌恶。所以总的来说，你要让人感觉到你是谦虚的，你是真的想和大家分享经验而不是为了炫耀一些什么。
“为什么领导总是看不到我的努力？”在职场中我们经常听到这样的抱怨。很多年轻人对工作状况感到不满时都会给自己戴上“怀才不遇”的帽子。难道有能力、才华的人都会这样吗？当然不是。不是领导故意不看你的努力，而是你没有为自己的成绩包装宣传一下让领导知道。在职场，酒香也怕巷子深，如果你做出了成绩，就要学会运用适当的方法，为自己邀功。你只有展示出自己的才华，把自己的功劳谦虚地放在大家都能看得见的地方，才能引起领导的重视。
成功人士的一个共同特点就是他们从不过分地夸耀自己的功绩，而是让其自然地流露，一般来说，不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓地自夸效果更好。比如说，在你向上司汇报工作进程时，应当说：“我做了某事，还望您多多指点。”这样一来，好像是在听取上司的指点，而实际上你已经表现了自己，又充分体现了谦虚的美德。同样的话，从不同的人嘴里说出来的效果是不一样的。
李珍妮在新公司工作约两个月后，培训老师到她的办公室找她，刚好有一份传真进来，传真上说，她花了两个星期争取的一笔业务成交了。她叹了口气不经意地说，要是传真早5分钟来就好了——刚才公司副总经理在她的办公室里聊天，闲谈中刚好提到这个客户和那笔生意。培训老师建议她赶紧去副总办公室报喜。起初她并不愿意，说写个便条就可以了，老师建议她趁热打铁，显示自己的功劳，不过要假装不经意地提起这个巧合，“我们刚谈完，我就成交了这笔生意！”
最后她还是同意了，结果副总非常高兴，建议她告诉公司的公关部门，好让公司同仁知道这笔进账——他也是此中高手，能牢牢把握每一个增加自己部门正面曝光的机会。
一旦有机会，每个人都应该用一种间接、自然的方式表彰自己的功劳。不管一个人自认为才干如何，也不管一个人真正的才干如何，在工作的过程中，每个人几乎都会碰上无法施展才干的时候。一个人处于什么样的位置，一定有它的原因，没有真正的怀才不遇。李白在怀才不遇时吟道“天生我材必有用”，套用在职场中就是“天生我材未必有用，我材有用靠自己”。
在职场上，要想抓住机会升职加薪，就需要一些职场的策略和技巧。不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现，是很被动的；懂得为自己写广告语的人，才能更好地宣传自己，成为别人眼里的美丽风景。
既要跑赢同事，又要冒出头来让领导看到你
身在职场，我们都在辛辛苦苦地努力工作，既要时时刻刻走在其他人的前面，又要让领导把这一切都看在眼里，不是一件容易的事情。
当上司提出一项计划时，如果你勇敢自信，敢于毛遂自荐，你就是领导眼里的好员工。当然这需要在你事先已经做到心中有数，完全有把握的前提下，你才可以先请求上司给你一次尝试的机会。
领导眼里的好员工，一定要是抗压能力强的员工。千万不要尝试去博得领导的同情心，别以为通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和喜悦。恰恰相反，如果你那样领导会怀疑你的精力和能力，只有弱者才值得同情，而领导是不希望自己的公司里存在弱者的。如果你得到了领导的同情，你就已经被视为一个弱者了，领导还能放心交付你更重要的任务吗？
无论在什么时候，在上司面前均要保持一贯良好的精神状态，这样他会认为你是一个对工作十分投入的人，对工作十分负责的人，而且会认为你是一个自信并且工作能力很强的人。除此之外，你还要尝试用不同的方法提高工作效率，你让老板赚到钱是让老板看到你的最直接的方式，以此可以加深上司对你的印象。
尝试不同的方法提高效率，前提是要学会创新。企业不创新，就不会得到发展；人不创新，就得在原地等死。职场人就要尝试通过创新的方式为企业创造利润，也为自己谋得高职。创新，说起来容易做起来难，很多人绞尽脑汁，提出了自以为惊天动地的妙计，得不到上司的认可不说，甚至还被冠以异想天开的歪帽子。
问题出在哪里？就是因为你的创新不能符合老板的口味，好的想法多如牛毛，但是对一个下属来说，只有想到上司心坎里的创意才是最有价值的。
郭顺是一名职业经理人，在刚进入公司时，才华横溢的他为了大展自己的能力，在没有了解上司性格和做事方法的情况下，做了很多自认很完美的方案，但每次做出的方案都会被上司压下来。
郭顺非常生气，甚至想要和上司吵起来。在一次和好朋友的聊天中，郭顺说出了想要辞职的想法。朋友提醒他说：“一个人在公司里想要实现自己的创新，首先要过上司这一关，只有得到了上司的认可，你的方案才能顺利通过。”
郭顺听后恍然大悟，私下里多留了几个心眼去观察上司，并时不时地装作与上司偶遇，拉近了与上司的距离。又过了两个月，当郭顺再一次向上司说出自己的想法时，上司竟破例通过了郭顺的方案。在首个方案获得成功之后，郭顺成了上司的得力助手，并随着上司的升迁，他也一路高升。
个人喜好的口味是不同的，你认为最美味的食物，在对方眼中，可能只是一道普通的菜，甚至是非常难吃的菜。为什么必须得到老板的认同才行？因为他是你的上司，他不认同，你就没有展示机会，能让创意赢得上司认同的人才能在职场中发展顺利。钥匙插在对应的锁中，才能发挥出作用；创造出符合老板口味的创新，才是老板最喜欢的员工，而我们也要相信，老板的立场决定了他的视野与判断，这个判断可能更实际更有意义。
工作中，不论我们想什么还是做什么，我们都必须警醒自己时刻走在同事的前面，可是我们做的这一切归根到底都是为了获得自己想要从工作中获得的东西，金钱、荣誉，也包括升职加薪的机会，而这一切都是老板说了算，所以我们一定要老板看到我们在做什么。
试想一下当你数年如一日，全力以赴地投入工作，尽管自己累得半死，别人却好像熟视无睹，尤其是上司，似乎从来没有关心过你的劳动成果。这时，你可能怨天尤人，牢骚满腹。其实这不完全是上司的过错。
公司上上下下，里里外外，有多少人要上司操心过问，你的“被忽略”其实很正常，因此，你得做个“有声音的人”。
说到这里，你可能会想：“像我这样的人不知道是不是可以吸引上司的注意昵？”答案是肯定的。但是，你要抓住问题的实质，在公司里，上司决定一切。所以，问题的关键是让上司注意你，不过你一定要注意方式和技巧，这是非常重要的，否则会适得其反。
不管你是要跑赢同事还是要老板看见你，你所做的这一切，目的只有一个，那就是使自己成为焦点，让公众和上司了解自己、信任自己、支持自己。
在职场中，工作表现好的人太多了，所以你要懂得如何去“曝光”自己。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。晋升的一个重要前提是有多少人知道你的存在、你工作的内容和你的工作实力，以及这些知道你的人在公司中的地位和影响力有多大。
总而言之，要想在公司里出人头地，在跑赢同事的前提下，必须引起上司的注意，巧妙地使用技巧使自己成为引人注目的焦点。