关上抱怨的闸门

抱怨是快乐沟通的拦路石，但很多人都控制不了自己。其实，真正会沟通的人是不会抱怨的，因为抱怨不仅没有任何正面作用，相反还会带来负面影响。

晓东大学毕业后，到一家传媒公司做销售专员。他毕业于名牌大学，个人能力也很突出，因此难免会有做大事的想法和冲动。

他对面的小刘是一个专科的毕业生，跟他同时入职。跟小刘相比，晓东明显各方面都有优势。所以，尽管两人都是同样的职位，但是，晓东平时总是喜欢指手画脚，多出风头。

做了一个多月后，两个人差不多都熟悉了业务，工作也熟练和轻松起来。晓东总是喜欢在小刘面前炫耀自己，而小刘总是谦虚地笑着，晓东以为小刘自卑，心里很是看不起他。

又过了一段时间，晓东觉得自己的能力做这份工作已经绰绰有余了。仗着自己的高学历，他去找领导要求升职。领导肯定了他的能力，同时认为他需要在基层再多磨炼些时日。晓东认为自己没有受到重视，感觉很是烦躁和委屈。

晓东开始向小刘抱怨起来，最后说凭借自己的能力，还可以找到更合适的职位。不过，晓东自己也知道换工作很麻烦，但是目前又得不到迅速的升职，所以他时不时地就向小刘抱怨。

小刘总是微笑地听着，不怎么作回应。看到他对待工作很认真的样子，晓东常常劝他：“做得差不多就行了，不需特别认真啊，在这样的公司里，做得再好也没有用啊！”

慢慢地，晓东越来越散漫了，工作凑合着做，抱怨却越来越多了。随着与小刘越来越熟悉，他什么事情都跟小刘说，比如自己的房东很吝啬啊，坐地铁很挤啊，女朋友又让自己烦心了，等等。刚开始的时候，小刘总是微笑着并象征性地点点头，到了后来，小刘也不愿意听晓东的抱怨了，有的时候干脆就埋头工作，也不看晓东。

时间过得很快，转眼五个月就过去了。

一天，公司召开了大会，老板号召全体人员一起努力，让公司更上一个台阶。

在销售部门的部门会议上，小刘和另一个销售人员被提升为销售组长，工资翻了一倍。晓东和其余几个新来的员工的工资只是有了微微的上调。

散会后，晓东非常郁闷。他找到领导，终于明白了原因。原来，晓东的能力的确很强，但是他性子太急，经受不起考验，同时又喜欢抱怨、发牢骚，而公司认为这样的人是不能担当大任的。小刘虽然学历较低，但是他的态度积极，个人综合素质也很过硬，并且，他的作风很符合公司的要求，所以，得到提升也是理所当然的事情了！

抱怨是最不理智的行为。经常抱怨，只能显得自己没有出息，对不如意的现状丝毫不起作用。

每个人都有不顺和烦躁的时候，如果不能有效地控制，就会像“乌鸦”一样不停地“聒噪”。嘴上逞一时之快，消磨自己的斗志，惹来的却是别人的厌烦。

所以，从现在开始，每个人都要学着关上“抱怨”的闸门，以积极的心态面对生活，如果你相信每一天都会幸福，那你就能获得幸福！