一个英明的老板，往往是带领下属完成目标的领头羊，而不是通过个人能力实现目标的孤胆英雄。无数的事实证明：管得多未必是好事，最好的管理就是“无为而治”。管理者应该坚持“少管精管”的原则，给员工足够的自由度...