其实，像所有劳动者那样，女性工作志趣与倾向的形成是理性的、有目的的，但也总是受他人组织安排的限制，并且回应着这种限制。性别隔离的存续，不是因为女性将其固定偏好带入了工作领域，而是因为雇主们所建构的工作...