第1部分 求职过程

本部分将详述作为一个计算机专业的应届毕业生或程序员，在求职面试中应该注意的一些问题。

古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人。为了得到一份满意的工作，求职者一定要对整个求职过程有清醒的了解。把能够预见的、必须做的事情早一些做完，这样在大规模招聘开始的时候就可以专心地为面试做准备。求职过程中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。如果能够尽早把能做的事情做完，即便有计划外的事件发生，也不会产生太严重的影响。努力地使事态的发展处在自己能控制的范围之内，这样无论发生任何事都能有应对之策。

第1章 应聘求职

每年的9月到次年的1月，都是应届毕业生求职、在职人员跳槽的高峰期。对于即将成为程序员的应届毕业生们，在求职过程中怎样确定目标公司和目标职位？对于已经是程序员的跳槽大军，是按照技术路线发展自己的职业生涯，还是走向管理岗位继续自己的职业道路，或者是改变自己的发展轨迹？在求职过程中要注意哪些细节？这些都是求职者所关心的话题。

国内的IT业比国外兴起得晚，而且目前还没有权威的适合中国本土程序员的职业生涯发展规划。因此，国内流行的“35岁退休说”其实是一种误解，只要我们好好规划自己的职业生涯，提高自己的技术水平、沟通技巧和管理能力，就能够获得更高、更好的职位，完全可以像国外的程序员一样工作到60岁再退休。

让我们先从应聘流程中的注意事项这个轻松却又容易被人忽略的话题开始吧。

1.1 应聘渠道

对于应届生而言，可以选择参加校园宣讲会的形式投递简历。如图1-1所示，这是EMC公司2006年校园宣讲会日程表。我们可以选择就近的城市参加它的宣讲会并投递简历。

图1-1 EMC公司2006年校园宣讲会日程表

招聘会投递的简历是“纸”的简历。尽管现在网上投递电子简历的方式大行其道，但是“纸”的简历仍然有着其无可比拟的优势。HR（人力资源经理）拿到“纸”的简历，相比一份电子简历更有一种亲切感，重视程度也较电子简历高一些。

第二种方式是投递电子简历，可以通过公司的电子信箱和公司网站招聘信息栏（数据库），以及各大招聘门户网站，如ChinaHR或者智联招聘等，来投递自己的电子简历。

1.2 应聘流程

应聘的一个完整流程如图1-2所示。

图1-2 完整的应聘流程

通常，一个外企的应聘流程是一个很长的过程，有时甚至可能达到一两个月。还以EMC公司为例，如图1-3所示，让我们看一下该公司的应聘流程。

图1-3 EMC公司的应聘流程

由图1-3可知，比较正规的企业的应聘流程一般分为5个部分：简历筛选、笔试、第一轮面试（含电话面试或邮件面试）、第二轮面试、发Offer。在下面的章节中我们会就这5个步骤做详细的阐述。