第3章 无志者常立志有志者立长志

看了上面的“寒冷的冬天”，我想读者的心可能也会跟着寒冷了吧？

那么，是否所有的人都在受着失业的煎熬？不是。2006年3月，翰威特（Hewitt）公司的调查报告指出，中国有13亿多人口，最大的资本是充裕的劳动力。可一旦到了管理层，人力就出现供不应求之势。当多数人为了求得一个职位在招聘现场挥汗如雨的时候，那些高级管理人才根本无须进入市场就已被争抢一空，而且这些高级人才不需要为待遇问题而频繁跳槽，因为市场存量的不足，让他们成为企业的“宝贝”。他们不但是企业竞相招聘的人员，也是猎头公司追踪的对象。和银行选择贷款对象的标准一样，猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作。

同样，这些高级管理人才是目前中国就业市场最稀缺的人才，那么还有哪些人才是同样稀缺的呢？这也是我写本书的目的所在，因为还有其他二三十种稀缺人才也同样受到众多企业的追捧！

有句谚语如下：

无志者常立志有志者立长志

这同样适用于所有的求职者，如果你不想不停地去找工作，那么你就应该立下一个长远的目标——立长志，即瞄准一个方向，不断努力，争取成为中国甚至全世界未来十几年的一个稀有人才！

我国近些年以及未来几年的失业率一直是上升的，但是有一点作为求职者的你一定要明白：目前失业问题和就业压力只是针对那些不具备竞争力的大多数人而言，稀有人才不但不必求职，还拥有众多更好的选择。

我们每一个职场人都希望自己的职业生涯一帆风顺，都希望自己活得精彩。但是，面对激烈的竞争，很多人却是疑问重重：

“我不知道自己究竟能干什么？”

“我知道自己能干什么，但是我不知道自己该干什么？”

“我知道自己该干什么，但我怎样做才能实现我的目标呢？”

“我不知道我这样做对不对？”

“竞争太激烈了，我该怎样才能找到属于自己的位置？”

“我也渴望成为稀有人才，但到底哪些人才才是最稀缺的？”

这些是我最经常听到的问题，也正是这些问题激起我撰写本书的欲望！

正如我在开篇（前言）中提到的，我在本书中会一一告诉求职者在中国未来的十几年什么样的人才是稀有人才，当你知道后请不要“临渊羡鱼”，而是要“退而结网”，也就是你要首先确定一个适合自己的明确的目标，然后再去为之奋斗和努力！

确定目标的意义非常重大，我先给大家讲一个故事吧：

比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一颗明珠，每年有数以万计的旅游者慕名而来。可是在英国皇家学院院士肯·莱文发现它之前，这是一个贫瘠且闭塞的小村庄，村里从来没有人走出过大漠。据说不是他们不愿离开这块贫瘠的土地，而是走不出去。他们说：从这儿无论向哪个方向走，最终都会回到原地。

肯·莱文当然不相信这种说法。他做了一次试验，从比塞尔村向北走，结果三天半就走了出来。

比塞尔人为什么走不出来呢？为了找出其中的原因，肯·莱文雇了一个比塞尔人，让他带路，肯·莱文则收起指南针等现代设备，只拄一根木棍跟在后面。

十天过去了，他们走了大约八百英里的路程，第十一天的早晨，他们果然又回到了比塞尔。这一次肯·莱文终于明白了，比塞尔人之所以走不出大漠，是因为他们根本就不认识北斗星。在一望无际的沙漠里，一个人如果凭着感觉往前走，只会走出许多大小不一的圆圈。

肯·莱文告诉与他合作的年轻人阿古特尔，只要你白天休息，夜晚朝着北面那颗星走，就能走出沙漠。阿古特尔照着去做，三天之后果然来到了大漠的边缘。

对于面临求职困扰的人们来说，这个故事告诉我们，在求职前，你一定要有一个明确的、长远的目标，否则你必将付出比别人多得多的时间和精力，才能得到想要的生活，甚至，你会一辈子也无法达到自己的梦想。

在职场中，我见过太多过来人、个中人的各种各样的经验，做了看似正确的各种各样的尝试，结果往往不如人愿，有人会放弃希望，听天由命。殊不知，这可能就是因为你没有带上“指南针”。方向并非总是正南正北的，没有指路标志的行走常常引人误入歧途。对于职场中来说，什么是“指南针”，我们认为就是适合自己的朝阳行业。

本章题目是：漫漫求职路——谁在上下而求索，我要告诉读者的是常立志者，终生都会在漫漫求职路上不断地求索，而立下长志者，就等于有了求职路上的“指南针”，路途可能艰辛，但是你不会迷失方向，不会走回头路。只要不断努力，就一定会实现目标。

孰优孰劣，相信您一定有了自己的判断了吧！