第4章 要看得到同类的闪光点——在同行的光亮下保住饭碗
夏日的夜晚，丛林里漫天飞舞的萤火虫带来了光亮，按理说，作为夜行昆虫的萤火虫视力应该极佳，比起蜻蜓、蜜蜂之类拥有成千上万个复眼的昆虫，虽然它白天未必更强，但是晚上却是应该更胜一筹的！
事实上恰恰相反，德国昆虫学家的一项科学研究表明，萤火虫不但不是夜视高手，而且在黑暗中简直就是一个分不清东南西北的可怜宝宝。
但是有一件事情，萤火虫却是在几乎整个昆虫界独占鳌头。
在分辨与同种类所发出光源波长一致的光芒时，萤火虫简直就是个拿着放大镜和望远镜洞若观火的视觉天才。换言之，萤火虫在自己或是同类发出的光芒所能照耀到的地方，可以把任何东西都看得清清楚楚，继而在光芒范围内迅速地完成觅食、求偶等一系列行为。甚至有几种萤火虫，可以在黑暗中清晰地看到一公里外同类的微弱光亮。
看到这些萤火虫的天性，我们是否感悟到了职场中的某些生存法则呢？
有这样一个真实的故事：
在前不久刚过去的金融危机中，不少企业出现了大规模的精简和裁员。
小丁是刚刚踏入某大型外企的一名年轻女性。很不幸，在她刚刚进入公司不久，就遇上了罕见的金融危机。在公司总部的英文网站上，小丁看到该外企为了应对金融危机所带来的诸多问题，制定了全球范围内裁员的政策。而另一方面，据中国区公司内部满天飞的消息，据说小丁所属的业务部门已经分到了内定裁员指标，要求从本部门的12名职员中裁掉2人，事情基本上已经是板上钉钉了。
作为新进员工的小丁，无论是在公司中的根底还是业务经验上都处于劣势，自然而然地成为裁员的重点考虑对象。
很讽刺。刚刚招进来的员工很快又要被裁掉！然而职场就是如此！
曾经由六家大型职场培训机构联手进行的一项长达两年的调查表明，越大的公司，对于所谓“新手期”员工成长程度越看重，即便没有金融危机，这个阶段恰恰也是大企业、名企业裁人裁得最狠的时候。
在北京，有高达41%的世界五百强企业的新进员工，会在试用期被刷掉，即便是度过了试用期的这些人，也同样会有36%的员工会在入职的头两年丢掉自己的饭碗。
两项相加，有超过一半以上的求职者，会在还没有度过新手期就成了职场中的阵亡者。
这是一个残酷的都市职场丛林法则，和真实的丛林相比，它更贴近我们的生活。
而更残酷的现实是，在职场的女性群体中，这个比例更高。幼虫期，往往是生存的最艰难时期。
在真正的丛林里，幼虫是无数掠食者最为喜爱的食物，能够真正生存下来并长大的幼虫，可谓十里存一，百里存一，甚至千里存一。
那么，那些生存下来的幼虫，除了运气好之外，又是怎么做到的呢？让我们再来看看萤火虫。
与许多人的认知不同的是，即便是在幼虫期，萤火虫也同样会发光。众所周知，在幼虫期，萤火虫是不可能完成求偶、交配这一类事情的，那么为什么它们在幼虫期还要发光呢？大自然的进化选择是冷酷无情的，它不允许根本无用的功能出现在生命体身上，带着无用技能的种族最终只能走向灭绝。
就像很多企业会高呼“公司不养一个闲人”一样。
昆虫学家研究发现，萤火虫的幼虫之所以要发光，最主要的是为了寻路和觅食，在自身光亮的范围内，即便是萤火虫的幼虫，视力也是一等一的好。有时候，还会有许多只萤火虫的幼虫聚集在一起，形成一片光亮，然后借助同类的光亮看清一大片视野，继而迅速完成各自的觅食和隐蔽。
让我们回过头来再看看小丁在这家名列世界五百强前列企业的裁员大潮中是如何生存的。
当时，留给小丁的时间并不多，当裁员迫在眉睫的时候，想依靠业绩的大幅度提升或是在公司里迅速铺展根底很硬的人脉支持都是不可能的。
为了生存下来，小丁做了一件很累但绝对有效的事情。
第一轮小丁瞄准的对象是与她有直接竞争关系的本部门同事，在裁员的重压下，大家基本上处于一种你死我活的竞争博弈中。
千万不要以为小丁会去散播他们的坏话，揭他们的短处，打他们的小报告，这样只能成为众矢之的，如果你这么做了，保证你就是那个最先被裁员的人。
小丁研究的是他们的长处，在大家都极力表现自己优点的职场生存环境中，找破绽也许很难，但是找优点却相对容易得多！小丁把他们的优点一项一项列了出来，然后和自身相比较，列出了自己该如何学习的计划。
小丁第二轮瞄准的对象，则是那些与自家公司有着明显竞争关系的同行，作为业务部门人员的小丁，从网上及朋友的渠道中，甚至乔装客户打电话去对手的公司，研究对手业务人员的销售风格、语言艺术等一切可以总结出优点的地方。
累死累活地做了几天，小丁几乎把所有可以利用上的时间都用在了这里，整理了一整套公司内和公司外竞争对手的优点和自身提高计划。
然后，两份打印得很整齐的相关资料摆在了公司正、副经理的案头，女性特有的心思缜密自然也让小丁没忘了给公司的人力资源总监和内部培训经理的电子邮箱里各发一份。
不可避免的裁员任务如期而至，原本想要裁掉小丁的两位经理变得很犹豫，甚至倾向于留下小丁——虽然这个新人现在的业绩并不是很强，但是这种态度，这种学习力……
负责员工培训的某经理打来电话：“你们那里有个员工搞出一份材料很不错啊，我想找她谈谈行不行？”
在这种微妙的时候，正、副经理很容易就多想了一层，小丁和某经理关系不错嘛！
人力资源总监打来电话：“你们部门有个员工搞了个调研，蛮有意思的啊，问问她还有没有更深一层的资料，让她给我送来！”
两位经理惊了，难不成是高层力挺？
结果是小丁不仅保住了饭碗，还借势拓展了人脉。更重要的是，在这一轮生存斗争中，小丁从同行身上学到了很多的东西，在她自己的不懈努力下，在不久的以后她果然成为部门的业务好手，业绩和个人收入都有了大幅度的提高。
萤火虫，不仅从幼年的时候就会发光，而且从来都是能够很敏锐地察觉到同类的光芒，并且把这种光芒当成一种资源来为己所用。
职场中岂不是一样？
同事、同行的强项和优点，未必不是一种可以运用的武器，辅之以认真扎实的态度和超强的学习力，往往能够收到良好的效果。
萤火虫的小贴士：
“在职场里，周围人的闪光点一定要注意挖掘，这是最佳的学习素材和职场武器。但是平心而论，小丁有些侥幸，那家跨国大企业有些拖沓的内部作风给了小丁时间和机会，这个世界上永远不存在砸不碎的铁饭碗，建议姐妹们从工作的第一天起就开始做类似的准备，这叫有备无患，虽然不一定拿来做什么，自己多学习提高也是一件好事！还有，请姐妹们不要忘了这个案例中小丁的努力、刻苦以及多关注公司内部信息的好习惯，只有具备了这种素质，同类的光亮用起来才能收到更好的效果，偶然性里是有必然性的，萤火虫幼虫在发光、借光的同时，迅速捕食的功夫也是一等一的哦！”