第31章 跳槽策略(2)

那么到底怎么跳风险最小呢？

首先，培养内线，有空缺职位就跳。就公司雇用程序看，除非是流失率非常高的公司、领域，一般大规模招聘机会很少。一般公司出现岗位短缺，内部人员是最早得知信息的。而这时，...