而不愿授权和不会授权的管理者，将给自己积聚愈来愈多的工作决策事务，使自己在日常琐碎的工作细节中越陷越深，甚至成为碌碌无为的“事务主义”者。由于个人的时间和精力有限，导致管理者最后不得不分给别人一点权力...