第2章 怎样做职业生涯规划？
雷雷和他的同学们即将毕业。最近，他们在宿舍谈论最多的话题就是找工作。
雷雷说：“毕业了，要找工作了。可是，究竟找什么工作呢？”
舍友浩子说：“这也是我一直苦思无解的问题啊！”
舍友秆子说：“我也是。”
舍友小张说：“我已经想好了。”
大家都好奇地问：“你准备找啥工作啊？”
小张说：“回家养猪。”
大伙一声惊叹，纷纷说道：“我们在谈论一个严肃、正经的问题，你能不能别扯淡啊！”
小张说：“哈哈，平时你们一个个的都比我贫，现在我连开个玩笑都不行啊。”
雷雷伸出舌头说：“我表示鄙视。”
小张接着说：“我告诉你们吧。在一个月前，我也被这个问题困扰着，那真是为伊消得人憔悴，前思后想没得办法呀。但是，后来……”小张说着说着，停顿了下来。
大伙异口同声地问道：“后来怎么样啊？”
小张卖起了关子，不紧不慢地说道：“后来嘛，这个问题解决了呀。我现在对自己要找什么工作已经很清楚了，不仅如此，我还对自己毕业后五年的发展做了详细的规划。”小张又停顿了下来。
大伙都瞪着眼睛惊讶地望着他。雷雷说：“你继续讲。”
小张扫视了大伙一眼，从大伙的眼睛里读到了崇拜的意思，于是，他接着说道：“其实，大学生毕业找工作，不知道要找什么工作，对自己的前途感到茫然，这是普遍存在的一种现状。主要原因是大学生没有做好职业生涯规划的工作。”
大伙再一次异口同声地问道：“职业生涯规划！是啥子东东哦？”
升级指南：
职业生涯规划，又称“职业生涯设计”，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、能力、性格进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划对个人的事业发展、人生幸福都具有非常重要的意义，它帮助人们确立人生的奋斗方向，认知自我性格、价值、优缺点，评估目标与现实的差距，发现新的职业机遇，增强职业竞争力。
关于职业生涯规划，首先要强调：职业生涯规划是个人意愿与组织需求相结合。也就是说，你对自己职业的打算与公司的需要相结合，如果你希望自己以后成为“宅男”或者全职太太，那么，你的职业规划就与公司的需要不相符合了，貌似还没有哪家公司想要招聘“宅男”或者全职太太。
其次要强调：职业生涯规划是建立在准确的自我测定的基础上。自我测定的内容包括能力、性格、兴趣、特长、经历、优缺点等方面，为了得到准确的测定结论，你需要借助专业的测评工具，需要客观公正的自我评价，需要全方位的听取周围了解你的人的评价。只有对自己有了充分而准确的了解之后，你才能根据自身的特点设计职业生涯。
再次要强调：职业生涯规划不仅是确立职业目标，而且要付诸行动。世上最远的距离是目标与现实的距离。如果有目标而没有行动，那么，目标永远是遥不可及的明灯。明灯虽然看得到，但是对我们的人生毫无意义。没有行动的职业生涯规划只会白白浪费时间和感情，一点儿也没有实际价值。
职业生涯规划的期限可以划分为：短期规划、中期规划和长期规划。短期规划：为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期需要完成的任务。中期规划：一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。长期规划：规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。
每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是：
1.自我评估。
自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己的思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
2.职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。
3.确定职业发展目标。
俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。
4.选择职业生涯发展路线。
在职业目标确定后，向哪一路线发展，例如：是走技术路线，还是管理路线，是走“技术＋管理”即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施，沿着预定的方向前进。
5.制定职业生涯行动计划与措施。
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。
6.评估与回馈。
影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。