坚持人才兴石战略

一、要牢固树立人才资源是第一资源的观念

人才工作至关重要，党和国家历来高度重视。早在抗日战争初期，毛泽东同志就说过：如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的同志，就会大大地提高我们党的战斗力量，并加速我们战胜日本帝国主义的工作。1978年，邓小平同志在全国科学大会上对人才问题曾深刻地指出：“必须打破常规去发现、选拔和培养杰出的人才。”他说：“改革经济体制，我最关心的、最重要的是人才；改革科技体制，我关心的还是人才。”2001年，江泽民同志在“七一”讲话中明确指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”，“努力开创人才辈出的局面”。胡锦涛同志在去年召开的全国人才工作会议上指出“国以才立，政以才治，业以才兴”。“我们要坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。”

当今，人才工作比以往任何时候都重要。我国加入WTO后，面临日益激烈的国际竞争，这种竞争归根到底是人才的竞争。从某种意义上说，今后国际间、地区间的经济竞争，从很大程度上体现在科技竞争、人才的竞争上，谁拥有了高素质的人才，谁就能抢占“先机”和“制高点”，谁就能掌握发展的主动权。我市要实现经济社会的超常规、跨越式发展，要实现提前五年建成小康社会的宏伟目标，关键在人才，在于人才的数量、人才发展的环境、人才作用的发挥、人才价值的实现。我们必须在全市努力形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，切实把人才作为经济和社会发展的第一资源、最重要的战略资源，作为一种比资金更宝贵的资本，制定更加优惠的政策，集中精力抓好专业人才队伍建设，力争在较短的时间内，在专业人才的培养、引进和用人机制创新方面取得突破性进展。

二、加大措施，完善政策，创造人才引得进、用得上、留得住的良好环境与机制

一要健全完善人才政策，创造吸引人才、凝聚人才的政策环境。人才竞争，从根本上说就是人才政策优势的竞争。从国内外的一些地区、企业吸引人才、凝聚人才的现实来看，良好的地方经济发展环境，良好的人文精神和创新环境，独具特色的区域文化、市场文化、企业文化，对于人才都有着强大的吸引力。就我市而言，建立和完善人才政策，创造良好的尊重知识、尊重人才、有利于人才创业、施展才能的政策环境和人文环境，显得尤为重要。在这方面，我们做了一些工作，但与外省、外市相比，我们还有不小的差距。我们要通过改革消除不利于人才成长和发挥作用的体制性障碍，制定适应社会主义市场经济发展和人才竞争形势要求的人才政策体系。要建立以能力和业绩为导向的、科学的、社会化的人才评价机制，健全公开、平等、竞争、择优，能使优秀人才脱颖而出的选拔任用机制，完善向优秀人才和关键岗位、艰苦地区倾斜的，知识、技术等生产要素参与分配的分配制度，实现人才引得来、留得住。

二要提供良好的工作环境和事业发展环境，做好留住人才的文章。曾庆红同志曾经指出：“知识分子能否健康成长，环境好坏至关重要。要贯彻‘三个留人’ 的原则，真正做到关心人、爱护人、理解人、信赖人，营造出一个‘拴心留人’ 的环境。”随着社会的发展，人才的流动也会越来越是一种正常现象，是符合发展规律的。人才流动的一个明显特征，就是哪里的政策机制对人才最具有吸引力，哪里的环境最适宜人才充分发挥聪明才智，哪里就能够凝聚人才、留住人才。只有引进人才的政策，没有用好人才的方法，最终必将导致人才引得来，用不上，用不好，最终也会留不住。因此，一个地区、一个部门、一个企业，要吸引人才、留住人才，就必须为人才提供一个广阔的发展空间，让人才的聪明才智得到自由充分的施展，就要为人才发挥作用和人才的成长提供良好的工作环境和事业发展环境。

三要关心人才，爱护人才，建立有效的人才激励机制。绝大多数人才追求的是通过自己的劳动为社会创造价值，获得成功的机会，同时自身也得到发展、待遇得到提高，自身价值得到体现。因此，能否引来人才、留住人才，还在于有没有一个有效的利于人才实现价值的人才激励机制。要在进行感情投入的同时，坚持按岗定酬、按绩取酬的原则。完善科技生产要素参与分配的方法和途径，探索以智入股、提高按科技创新和经营管理业绩奖励份额等知识资本参与分配的有效形式，形成有效的激励机制，使专业技术人员的收入与其工作绩效挂钩，激发优秀人才创新的积极性。对有贡献的人才要给予奖励，并实行高额奖金，较大幅度地提高有突出贡献的高层次人才的待遇，让他们在贡献聪明才智的同时得到优厚的物质利益，不断改善生活条件。

要注重在政治上、工作上关心人才、爱护人才。要加强对专业人才的思想政治工作，帮助他们解决好生活上、思想上、认识上的问题。要加强对人才的知识更新、形势政策方面的教育培训，特别是要加强马克思主义世界观、人生观、价值观的教育，提高他们的政治觉悟和道德观念，树立实践观点、群众观点，激发他们的爱国主义、集体主义情怀和奉献精神。要着力培养人才的创新精神和实践能力，努力营造敢为人先、敢冒风险、勇于创新和竞争、宽容失败的环境和氛围，保护人才大胆探索创新的积极性。

三、与时俱进，奋发有为

各类科技人才是实施科教兴市、推动经济发展的骨干力量。大家要清醒地认识自己所负的重任和光荣使命，以高度的政治责任感，饱满的工作热情，以与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态，努力做好各项工作。

一是要加强学习，勇攀高峰。现在是“知识爆炸”的时代，知识更新的周期越来越短，如果不加强学习，及时更新知识，就要落伍；如果没有丰富的知识，就难以担当科技进步、经济发展的重任。我们一定要有一种危机感和紧迫感，紧跟时代步伐，养成终身学习的习惯，孜孜不倦地学习，不断提高自身的综合素质，发挥更大的作用。在学习中，要始终坚持理论联系实际的马克思主义学风，既要向书本学习，也要向实践学习。要认真抓好现代科技知识的学习，发扬刻苦钻研、勇攀高峰的精神，奋发进取，执著追求，不断拓展知识面，向科学的深度和广度进军，并充分发挥自己的模范带头作用和专业辐射作用，以身作则，率先垂范，认真实践“三个代表”重要思想，与时俱进，勇做先进生产力的开拓者，先进文化的传播者，努力攀登科学高峰。同时，也要注意加强学习与自身业务相关的知识。虽然不一定要在每个方面都很精通，非成为“专家”、“学者”不可，但是也要学深学透，这是做好各项工作的需要，绝不能仅仅就科技学科技，就科研搞科研，不关注、不熟悉其他领域的知识和工作。

二是政治上要坚定，努力实践“三个代表”的重要思想。世界观、人生观、价值观决定着一个人的人生追求和人生道路，决定着一个人的思想境界、道德情操和价值取向。广大专业人员要克服“专业人员学好业务、钻研好技术就行了，世界观不世界观无所谓”的错误倾向，要按照“三个代表”重要思想的要求，努力改造世界观，树立正确的人生价值观，做符合“四化”要求的合格人才；要深入了解国情、区情和市情，认真研究和熟悉社会，做到爱党爱国爱石嘴山，在政治上同中央保持一致，拥护市委、市政府的决策，为石嘴山市发展贡献力量。

三是要促进科技与经济的结合。促进科技与经济紧密结合，推动经济建设持续健康发展，是科技工作者的重要职责，也是“经济建设必须依靠科学技术，科技工作必须面向经济建设”的总体要求。近年来，我市的科技工作取得了很大成效，大批农业科技成果得到广泛推广和利用，通过科研攻关、科技开发和技术改造，企业科技进步加快，高新技术及其产业也有所发展。这些成绩的取得，与科技工作者的辛勤工作是分不开的。在今后的工作中，广大科技人员要继续紧紧围绕经济建设这个中心，积极投入经济建设主战场，面向实际，选准课题，攻破难关，促进科技成果向现实生产力的转化，进一步提高科技进步在全市经济增长中的贡献率。

当前，我们正处在一个加快发展的年代，我们生逢盛世，理当倍加努力。广大科技人才是我市加快发展的宝贵财富，希望大家志存高远，把个人的奋斗汇聚到现代化建设的洪流中去，把自己的聪明才智贡献给石嘴山市人民，不断学习，充实知识，提高自己，锐意创新，勇于开拓，为建设现代化石嘴山作出更大的贡献。