第8章 缔结升迁的关系——人脉是纵横职场的不二法门(2)
但是，不久前发生了一件事，让王含章对这个男同事的看法完全改变了。那是一次非常意外的情况，老板把王含章叫进办公室，没想到老板的办公室里还站着一个人。王含章一看正是让人讨厌的男同事。原来老板手头有一项非常紧急的任务，希望王含章能和这位男同事合作，共同按时完成。尽管王含章心里一百个不乐意，但是，这位男同事却一本正经地听着老板的指挥部署，一副认真的样子，王含章只好把到嘴边的话又咽了回去。走出办公室时，王含章甚至还有些抓狂的感觉，“今天怎么会这么倒霉啊？”
然而，王含章在和这位男同事经过了几天的合作之后，王含章却发现情况并没有想像中的那么糟糕。尽管这位男同事平时那么让人讨厌，但是他为了赶工作进度，每天都加班加点，而且有时他看到王含章过于辛苦，还会主动帮助王含章承担较为复杂的工作，让王含章先回去休息。
“原本在我看来他很讨厌的缺点，比如要强心很重，在合作时却似乎转化成了他的优点。若不是他凡事追求完美、效率，或许我们的工作进度不会有这么快。”王含章在这次合作中有了深刻的体会。“原来我以前一直戴着有色眼镜看他，所以一直没有发现他的优点。”
在公司例会上，老板特意表扬了王含章和这位同事。王含章在例会上，突然想到：同样的一个人，原来远观和近看，竟然会有这么大的反差。
这样的职场故事相信也在我们身边发生过，那些看起来非常让你厌恶的同事是否也被你打入“冷宫”了呢？你是否努力寻找他的闪光点了呢？当我们摘下有色眼镜，然后再去看同事的时候，我们往往会发现，原来我们误解了同事，本来在我们眼中的同事的缺点，几乎全都是优点。换一种眼光或者说是换了一个角度去看同事，很多时候，我们往往更在乎别人的缺点，却因此忽视了别人的优点。所以，在职场，我们不妨多多留意他人的闪光点，我们看到的情况就会完全不同。
身处职场，我们每个人都不可避免地要与同事合作，所以，在平时，我们不要总是戴着有色眼镜去看身边的同事，在看到同事缺点的时候，更要去努力发现同事身上的闪光点。公司的发展以及个人业绩的取得也是依赖于整个团队的合作。
不要为自己设立职场“假想敌”
在职场中，同事之间可能会有竞争出现，但更多的时候是合作关系，所以，同事之间不要时时刻刻防着对方，把同事当成自己的“敌人”，除了竞争关系，同事之间更应该做好彼此之间的合作。而很多人，往往因为利益的关系，以及个人的主观判断，为自己增加了“敌人”，与他人交往中，这必然会造成人际关系的紧张，对自己的职业生涯不利。
曹勇是一家公司市场部的总监，工作可以说是顺风顺水，老板对他更是青睐有加。但是，在这份让很多人都羡慕不已的岗位上，他却考虑着要辞职。
目前不景气市场，让很多人想要寻找一份这样好的工作是非常困难的。所以，他在这种矛盾心理的影响下，去了一家专业的心理咨询机构寻求帮助。
咨询师询问曹勇为什么要辞职，他支吾了半天才说出原因，他很不喜欢公司的人事部总监。这位总监和他是平级，他对这位总监的言行非常不满，觉得这个总监有些装腔作势，还常常跑到老板那里打小报告。几天前，有个同事因为一件小事被老板辞退了，曹勇自己认为就是这位人事部总监暗中使坏造成的。
而曹勇因为工作的原因，却需要经常和这位总监打交道，于是他想到了辞职，离开这家公司。但是，如果就这样离开公司，他又有些不甘心，因为到了新公司一切就得从头开始。
咨询师还发现，曹勇的上一份工作也是遇到了类似的情况才辞职的。本来和曹勇同级的一个同事被提升成了他的上司，但是曹勇却觉得这个人喜欢阿谀奉承，做人很虚伪，对这位同事非常厌恶。他还觉得这位同事常常把别人的功劳据为己有，因此才会爬得这么快。
他无法忍受这样一个人来领导自己，实在忍无可忍，无奈之下，只好选择了辞职。
曹勇自己也很纳闷，怎么自己无论到哪家公司都会遇到这种类型的同事呢？
咨询师经过分析认为，曹勇所遇到的这些问题并不是别人的问题，而是他自身出现了问题，因此才会导致这样的情况接二连三地出现。咨询师将曹勇不喜欢的这几个人称为他所设置的“假想敌”，那么，这样的假想敌是如何出现的呢？
其实，在职场中，我们难免会遇到一些自己认为不公平的现象，为了给自己内心的愤怒找到一种平衡，最方便、最实际的方法就是给自己设置一个“假想敌”，这是比较常见的现象。因为，即使我们保持中立和客观，依然无法摆脱内心好恶的影响。于是，我们就经常会如同曹勇一样把自己的愤怒转移给他人。
其实仔细想想，我们就会发现，职场中的人对于某些事情或者某个人的不满或者厌恶，常常混杂着属于自己情绪的东西。正像曹勇的情况，他很讨厌阿谀奉承、爱打小报告、装腔作势的人，于是就把这些负面的东西映射到人事部的总监身上。其实，这些负面的东西都是自己的情绪表现。
由此可知，像曹勇这样的情况要想恢复到正常的工作状态，最好的办法就是主动向这些同事表示友好，对他人的接纳就是对自己的接纳，完全的接纳自己是一个人走向成熟的标志。
曹勇认识到这些问题后，开始反省自己的问题。他认识到假想敌其实并不存在，都是自己所造成的，于是曹勇开始调整自己的状态。很快他就对自我有了新的认识和觉察，在处理同事关系上也更自如了，他对未来的工作和生活重新充满了信心。
在职场中，很多人对周围的人都心存戒备，很容易用自己的主观意识来评价他人和事情，更因为利益的关系，给同事或者上司都打上了有色光环，对他们的评价就会越来越主观。其实，不妨放下心中的偏见，尝试着去接受他人，一切问题便不再成为问题。
在职场，是无法避免不和自己的同事、上司、客户等各色人打交道的，只有维持正常的人际关系才能保证自己在职场中顺利发展。
如果因为个人厌恶别人的为人或者忍受不了他人的缺点，就想远离他人，这样做，无疑也是在孤立自己。身在职场，就一定要学会圆滑行事，面对各种人际关系，我们只有做到八面玲珑，做个职场的“多面手”，才能在职场中做到游刃有余。
陈伟毕业后进了一家不错的广告公司，对这份来之不易的工作他非常珍惜。与他一起进公司的还有小刘，小刘能力很强，但是整天油嘴滑舌，常爱和同事说说笑笑的，有时还拉起一堆同事去吃吃喝喝。陈伟看不惯小刘的这一套，甚至有些厌恶和反感。他认为，只有做好自己的本分工作才是第一位的，其他的事情并不重要。小刘对他开玩笑，他总是漠然视之；小刘拉他跟其他同事一起去玩时，他也总是不理不睬。有时，陈伟看到同事围着小刘聊天时，他也像躲瘟神一样躲得远远的。
有一次，陈伟所在的部门给每人分配了超过了常规的任务，仅仅靠个人能力根本没办法在规定的时间内完成。当陈伟还在孤军奋战的时候，小刘早就招呼同事们来帮忙。结果，小刘自然是按时完成了部门分配的任务，而陈伟尽管通宵达旦的忙活，还是没有按时完成任务。不久之后，小刘便被提升为部门主管，陈伟心理非常不服气，无奈之下，负气辞职了。
陈伟辞职后，凭借自己的能力很快进入了另外一家实力很强的公司，这次他吸取了上次的教训，告诫自己一定要做个圆滑的“多面手”，不再一味地埋头苦干。
陈伟最初是与一位刚毕业不久的大学生一起共事，这个大学生由于刚开始工作，所以，业务不熟悉，陈伟也是一样，陈伟和这位新同事的工作受到了诸多限制。而这个时候，公司里一位叫李尚的老员工给予了他们更多的关心和帮助。他常常向他们介绍公司的情况，传授给了他们很多工作窍门。这使得刚进公司的陈伟和这位初入职场的大学生非常感动，他们觉得李尚为人即亲切又平易近人，因此对这位老员工非常尊重。
但是，随着相处的时间一长，陈伟很快发现李尚是那种八面玲珑、很会搞关系的人。他在公司里已经待了五年了，在公司里八面玲珑，是个吃得开的人物。尽管陈伟的内心对这种人有很大的抵触情绪，但是，有了上次的教训，他知道和李尚的关系搞不好，就会把自己孤立起来。李尚在公司有很强的实力，而且他的身边也聚集了不少支持他的同事。于是，陈伟一面努力工作，一面和李尚保持友好的交往。
和陈伟一起共事的那位大学生，几乎和当初的陈伟一样，性格耿直，看不惯李尚的“虚伪”。而下班后李尚叫陈伟和这位大学生一起吃饭时，这位大学生总是找借口推脱掉，而陈伟会很高兴地一起去。
时间一长，李尚也就不再叫这位大学生了，而这位大学生也渐渐地与其他同事拉开了距离，把自己孤立了起来。
没过多久，李尚得到了升迁，成为公司里的高层领导。李尚在升职后，并没有忘记当初支持过他的陈伟，很快找到一个合适的机会把陈伟提拔到了部门经理的位置。而这个时候，曾经和陈伟共事的那位大学生，却依然在原来的职位上默默无闻地工作着。
在职场中，要想生存就要适当地放弃自己的性格，偏执和退避都会导致职场失意。陈伟走上经理的职位既是幸运的，也是必然的。
对照陈伟前后的例子，对比陈伟和与他一起共事的那位大学生就可以看到原因所在，陈伟的因时而化，才让他取得了事业的成功。
很多时候，职场的成功也许只要多一次微笑或者多一声迎合就能获得。在复杂的人际关系和职场争斗，置身事外是无济于事的，想在职场中成为中立者，在夹缝中生存下去是非常困难的，而聪明人的做法却是在保持平等的前提下，尊重相互之间的个性，承认别人的成绩，能够放下架子，不搞个性独立，做到有张有弛地坚守自己的原则。
因此，成为八面玲珑的“多面手”才能在职场中找到属于自己的位置。
在职场，少一个“敌人”就会多一个朋友，多一个微笑，就会多一份支持。所以，在职场，不要以自己的主观感情来评判他人，在保持平等的基础上，尊重他人的个性，承认他人的成绩，真正地融入到团队之中，这样你才会获得更多的支持和帮助，才能真正地在职场立足，从而取得更大的成绩！所以，在职场上要注意！不要为自己设立“假想敌”！
在职场，少一个“敌人”就会多一个朋友，多一个微笑，就会多一份支持。所以，在职场，不要以自己的主观感情来评判他人，在保持平等的基础上，尊重他人的个性，承认他人的成绩，真正地融入到团队之中，这样你才会获得更多的支持和帮助，才能真正地在职场立足，从而取得更大的成绩！所以，在职场要注意！不要为自己设立“假想敌”！
在家靠父母，出门靠朋友
俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友”，朋友多标志着人脉旺，人脉旺会让一个人的成功之路越走越宽。在职场上，有时人们强调能力、品德等是成功的关键因素，但是，在职场，更需要有广泛的人脉，这是最宝贵的资源，是成功的助推剂，在关键时刻发挥的作用是难以想像的。
人脉关系是一种资源，更是一种成功的资本。职场做事更需要有广泛的人脉，一个好汉三个帮，有了人脉才会有助力，有了助力才能在职场获得更多的帮助和支持，才能真正地立足和发展。广泛的人际关系，是升职加薪的重要保障，更是个人获得成功不可或缺的因素。
不管是官场也好，职场也好都存在着一张巨大的关系网，只有拥有了广泛的人际关系，才能真正地把网织好，从而捕捉到最大的利益。很多人在职场都忽略了这一点，只是简单地认为把事情做好就够了，其实，这是完全不对的。建立广泛的人际关系，更是把是事情做好的前提条件，是一个人在职场取得重大成功的重要条件。
提起比尔·盖茨相信很多人都知道，他一度成为世界首富，原因在哪里？很多人都认为比尔·盖茨成为世界首富的原因，是因为比尔·盖茨掌握了世界电子发展的大趋势，以及他在电脑上的超凡的智慧等。比尔·盖茨成功的原因，除了上面说的之外，还有一个最关键的因素，那就是比尔·盖茨的人脉资源是非常丰富的。
在比尔·盖茨创立微软公司的时候，他也仅仅是一个无名小卒，但是，正是人脉资源的帮助，让他在20岁的时候，签到了一份大单。
而这份合约的合作者正是IBM，当时全世界的第一强电脑公司。
那个时候，比尔·盖茨还是一个在大学读书的学生，根本没有多少人脉资源，但是，为什么他能够跟IBM公司签约呢？
原来，比尔·盖茨能够签到这份合约的重要原因就是因为一个中介人，而这个中介人，不是别人，正是比尔·盖茨的母亲。而比尔·盖茨的母亲当时就是IBM的董事会董事，而比尔·盖茨正是她介绍给董事长的，妈妈介绍儿子认识董事长，这自然容易得多。而这一单生意，给比尔·盖茨带来了很大的发展空间。
同时也帮助他扩展了更加多的人脉资源。
比尔·盖茨最重要的合伙人是保罗·艾伦及史蒂芬。他们不仅将自己的聪明才智贡献给微软，他们的人脉资源也成为了微软发展的重要因素。
另外，在日本，比尔·盖茨有一个非常好的朋友彦西，彦西让比尔·盖茨了解到了日本市场的特点，帮助比尔·盖茨找到了第一个日本个人电脑项目，从而得以进军日本的市场。