第6章 忠诚度低 损公利己的员工(1)

公司是艘船，船沉你就沉在老板看来，如果员工违反职业道德、背叛自己的团队、背叛自己的职责，那么即使被培养出来也不宜为我所用。如果一个人有才无德，从来不懂得维护公司的利益，甚至出卖自己的公司，那么即便你很有才干，有很好的业绩表现，通常也难逃一裁。

美国海军优秀士兵的价值准则中有这样的规定：把我所服务的组织视为“我们的船”。当一个人进入一家公司的时候，就等于上了一条船，你既要服务于自己的团队，更要与自己的团队同患难、共荣辱，因为这艘船的命运与你紧密相连，如果船沉没了，你也将随之覆灭。

职场中的人士应该把自己的公司看做自己的家，忠诚地坚守航向，即使遭遇大风大浪，也要坚守自己的职责，冷静地掌稳船舵，驶向成功的彼岸。一个发展前景良好、势头强劲的公司，必然是每位员工齐心协力、共谋发展的结果。

在当今竞争激烈的商业战场上，任何一家公司如果缺乏忠诚的员工，它就很难在竞争中获胜。而对于员工而言，公司的命运与自己是息息相关的。因此，无论从老板的角度考虑，还是从员工的角度考虑，忠诚都是必需的。这不仅仅是一个员工的职业操守问题，更关系到个人和整体的利益。只有具备“忠诚”素质的员工，才能在竞争中以大局为重，为企业创造效益，同时为自己带来福利。

有些人在工作中想得最多的是如何能让自己获得最大的利益和成长的机会，这是一个力求进取的职场人士应有的理想。但是如果自作聪明，认为忠诚只是上司愚弄下属的工具，那么你就大错特错了。忠诚最大的受益者不仅有公司，还有你自己。因此，想要在职场上立足，忠诚是最基本的职业操守，因为拥有一颗忠诚之心的人能够激发出自己最大的潜能为公司实际上也是为自己创造财富。

对于个人而言，忠诚能够带给人们归属感。一个优秀的员工不仅能意识到自己属于这个公司，还能认识到自己能为自己的公司做什么。当你为自己的老板出谋划策、帮助他完善管理上的不足时，公司的凝聚力就会得到大幅度的提升。凝聚力的提升就等于公司竞争力的提升，它能让公司在变幻莫测的商场中立于不败之地。

就在一年一度的旅游旺季即将到来的时候，A旅行社遭到了对手的“暗算”，原本效益不错的公司因为被抢走了大部分业务而陷入了前所未有的危机。

公司面临倒闭，而老板也觉得自己很对不起公司的员工，于是他就向员工宣布：“公司目前的资金周转出现了困难，如果有人想辞职，我会立刻批准。当然，如果是在一个月前，我还会极力地挽留大家，但是现在我没有理由让你们陪我共患难。每个辞职的员工都能多发一个月的薪水，也算是对你们曾经给予过我的支持表示感谢。”

听到了老板的话，大家都沉默了。这时一个员工打破了静默，对老板说：“老板，我不想走，我不能在这个时候离开公司。”

话音一落，又有几个人跟着附和。

“老板，我们一定会渡过难关的。”

“是的，这点困难算不了什么，以前这样的事情也不是没遇见过，我们不是都熬过去了吗？”

第二天，虽然有几个人离开了，但是更多的人还是留下了。员工们在没有薪水的情况下上了两个月的班，大家都努力拓展业务，做好各方面的工作。两个月后，A旅行社不但没有倒闭，反而比从前做得更好了。

事后，老板深有感触地说：“如果没有员工的支持，我可能也熬不过这危难的时刻，是他们齐心协力的帮助挽救了这家公司。我会在能力所及之处给予他们更好的回报。”

当然，忠诚不是一句口号，说起来容易，做起来难，它需要接受现实的考验，而当公司出现经营危机的时候，往往最能检验出员工的忠诚度。

其实，忠诚于自己的公司并不狭隘，它代表着一个人忠诚于自己的事业的程度，这种忠诚度更体现出了一个人的职业素养和个人价值。所以很多老板在挑选人才的时候更注重的是人品，如果让老板选择有才无德的人和有德无才的人，他肯定会选择后者。

不要让私欲迷惑了心智现代社会物欲横流，每个人都可能面临诱惑。随处的诱惑很可能会让一个人背叛自己的职业操守或自己的人生理念，从而陷入泥沼不能自拔。

很多公司中都有这样的员工，他们会为了一己之私而弃团队或他人的利益于不顾，在面临诱惑的时候把持不住自己，最终将惶惶不可终日甚至毁掉自己一生的前程，这样的人是无法取得成功的。

布拉特曾经是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于他曾经的公司准备改变发展方向，他便辞职了，因为他觉得这家公司不再适合自己工作。凭着他在本行业的知名度和能力，他不愁找不到工作。他在原公司任职期间就有很多人来“挖”他，但是他并没有同意，这次布拉特自己要走，很多公司都认为是绝好的机会。

在布拉特辞职不久，就有很多公司与他联络，他们纷纷开出了优厚的条件，但是布拉特觉得高薪的背后隐藏着不为人知的一面，他不愿意背叛自己的原则，因此都一一婉拒了。在考量再三之后，布拉特决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。

负责面试布拉特的是该公司负责技术的副总经理，他知道布拉特的能力是毋庸置疑的，只是对他的人品还需要考量。因此，这位副总经理问他说：“先生，我非常高兴你愿意加入我们的公司，你的资历和能力都非常适合我们的岗位需要。不过我想问你一个问题，听说你原来的公司也研究过一种提炼金属的新技术，你参与研究了吗？”

布拉特对面试人的提问已经清楚了一半，他感到非常失望，但是仍然回答说：“是的，先生，我参与了。”

“哦，”副总经理若有所思地说：“那么，你能告诉我们研究的成果吗？你知道这对我们公司意味着什么，当然，这也是我们请你来的原因之一。”

布拉特抑制不住自己的愤怒，他毫不客气地对副总经理说：“你的问题让我十分失望，而且它破坏了我对贵公司的印象。我知道市场竞争需要一些非常手段，但是我仍然不能答应你的要求，即使你雇用了我。我有责任忠诚于自己原来的公司，这是我的基本准则，虽然现在我离开了它，但是任何时候我都会这么做。再见。”

布拉特身边的人都为他感到万分惋惜，因为这家公司的实力和影响都是有目共睹的，在那里工作是每一个同行梦寐以求的，但是布拉特此时已经不以为然。就在布拉特准备再找一家公司的时候，他收到了副总经理的来信，信上说：“恭喜你，年轻人，你已经被我们公司录取了，职位是我的助手。发出这封信并不仅仅是由于你的能力，还因为你的忠诚。”

显然，每家公司都需要像布拉特这样德才兼备的员工，也只有这样的人才能受到公司的重用。因此不论身在哪家公司工作，你都有责任为自己的公司和老板保守商业秘密。在关键的时刻学会守口如瓶，不仅能让你得到尊重，更能让你获益匪浅。

毛里斯是一家公司的办公室秘书，他的工作能力非常出众，常常受到老板的赏识。因为他的职位的原因，他了解公司的很多商业机密。

有一次，公司的一位客户请毛里斯喝酒，这个客户对毛里斯一直赞赏有加，待毛里斯有了些许醉意之后对他说：“年轻人，你知道我和你的老板正在谈一笔很大的合作项目，我需要了解一些你们公司的情况，你能不能告诉我？当然，我只是为了在谈判中不太被动，并不会损害你老板的利益。”

此时，毛里斯有些清醒了，他皱着眉头说：“什么？你是说让我出卖老板的商业机密？”

客户拍拍毛里斯的肩膀，小声地对他说：“当然，这件事情除了你我知道外没有任何人知道，对你不会造成任何影响。”说完这句话之后，客户递给了毛里斯一张10万美元的现金支票。毛里斯见到了支票后便欣然同意了，他讲出了客户所需要的所有机密。

在谈判结束后，毛里斯的老板吃了大亏，公司损失惨重，老板知道一定是有人泄露了公司的机密，经过认真地调查，终于发现是毛里斯干的。就这样，原本很被老板看重的毛里斯失去了工作，他收到的10万元美金也被公司没收，所幸老板一念之仁，没有进一步追究他的法律责任。但这件事情传到了很多同行业者的耳中，再也没有人愿意雇佣毛里斯。

失魂落魄的毛里斯只能再试着换一个行业工作了。

一个损公利己的人走到哪里都是不受欢迎的，即便他很有才能也不会得到重用。其实忠于公司就是忠于自己，背叛公司、老板的结局只能是被扫地出门甚至身败名裂。

身为公司的一分子不能忘了自己的角色，员工需要做的是为公司创造效益，与此同时，自己的利益才能有所保证，如果损害公司的利益，那就与损害自身的利益没有什么区别，因此切不可因为一时糊涂而葬送了自己的大好前程。

忠诚为本，

爱岗敬业不打折忠于职守是每位职场人士应有的职业素养，它是一个人通向成功的必备素质，如果能够做到忠诚敬业，并将这种行为变成一种习惯，那么这个人一定会一步步走向事业的成功之巅。

著名的管理大师艾柯卡曾经临危受命于福特汽车公司，当时福特汽车公司面临重重危机，艾柯卡来到公司之后，便进行了大刀阔斧的改革，使福特汽车公司走出了危机。

此后，福特汽车的董事长小福特却排挤艾柯卡，这使得艾柯卡陷入了两难的境地。虽然艾柯卡在这家公司中处境尴尬，但是他仍然对朋友说：“只要我在福特汽车公司一天，我就有义务忠于我的公司，并为公司殚精竭虑。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但是他感到无愧于心，因为他为福特公司做了自己力所能及的一切。

艾柯卡一直坚信自己的做人准则，他常说：“无论我正在服务于哪一家公司，忠诚都是一大准则。我有责任忠于我的老板和员工，不论到何时，这都是我坚信的。”

艾柯卡的人生理念使他征服了很多人，人们钦佩的不仅是他的管理能力，还有他的人格魅力。

西方有句古老的谚语：“我们都是习惯的产物。”这句简单的话语所包含的寓意却是千真万确的，人们向来都遵从于习惯性的生活方式，因此，员工需要养成忠诚敬业的习惯。毫无疑问，将忠诚和敬业变成习惯的人不论从事任何行业，都更容易取得成功。

1.认同所就职的企业

对一名员工而言，到一个公司任职的前提是认同这个职位和公司，而这也是人们能够发挥自己能动性的前提。只有认同这个平台，才能够更好地发挥自己的能力，但同时要懂得珍惜自己的工作机会，因为如果没有公司接纳你，那么任凭你才高八斗、学富五车，也不能施展本领。因此，认同自己就职的企业是保证自己工作得更好的前提。

一名员工若想在一家公司中立足，首先就应当认同自己所从事的工作，进而认同这家公司，只有这样，才能从心底愿意为其付出。当用正确的心态面对自己的工作时，才能自觉地站在公司的角度上思考问题，进而取得事业上的成功。

2.树立主人翁意识

英特尔公司总裁安迪·葛洛夫应邀为加州大学伯利克分校的毕业生演讲，在演讲的过程中，他提出了这样的建议：“不论你在什么地方工作，都不要把自己当成员工，你应该把公司看做是自己的。”

安迪·葛洛夫提倡的正是以主人翁的心态对待自己的公司，因为这样做你就极易成为一个值得老板信赖的人、一个乐于被他人雇用的人、一个可以成为老板的人。

一对新人新婚的当天，新娘发现新郎家有老鼠，便笑道：“‘你们’家居然有老鼠！”第二日清晨，新郎被一阵追打声吵醒，他听到新娘在大喊：“该死的老鼠，居然偷吃‘我们’家的大米，我要打死你！打死你！”

其实，一个员工进入一家新的公司后，便如同新娘“过门”一样成为了这家公司的一分子，此时，只有处处站在公司或老板的立场上想问题，以主人的心态去解决问题，才能成为公司中的骨干，进而实现自己的价值。

3.自觉维护公司形象

荷兰飞利浦电器公司的总裁日思达曾说：“目标、信念与人三位一体构成了企业的形象，而企业的形象实质上就是所有员工个人形象的集合。因此，作为企业的一员，精心维护企业形象当然是责无旁贷的。”

当代社会中，公司的名称就是自己的名片，个人的形象也关系到公司的荣辱，公司有了良好的社会声誉，才能在竞争激烈的市场中生存和发展，而与其相关的员工的个人价值才能实现。同理，如果企业的声誉、形象受到损害，员工的个人价值也会受到损害。

4.提高自制力

孟子说：“君子慎独。”品德高尚的人即使是独处的时候，也能严于律己、自我约束。对一名员工而言，社会上的种种诱惑常常是对其自制力的最佳考验，而一个人若想提高自己的自制力，就要在诱惑面前坚守自己的原则、维护公司的利益。

在信息社会，很多商业机密都是以信息的形式出现的，对于公司而言，信息就是竞争力，因此，公司若想立于不败之地，必然需要忠于职守的员工。但是很多人在诱惑面前沦丧了，他们没有守住自己的道德底线，背叛了自己的老板、团队、公司，成为人们最恨的“吃里扒外”者。

“凡事有所为，有所不为”，这话对于职场中人更为适用，经受不起诱惑而选择良心堕落的人，最后只能成为职场的弃儿。因此，不论何时都不要用背叛挑战自己的道德底线，因为那将会让你跌入万丈深渊。而成熟的职业人士也应当恪尽职守，坚守住自己的道德防线，在保守企业机密的同时，也为自己开启光明的未来。