6．言多必失，别轻易倒出心里话

有些朋友在职场中觉得自己和别人相处得很好，很投缘，很愿意把心里话说出来，觉得这样很高兴。其实这是不对的。因为职场毕竟不是生活，职场中的交往，绝大多数情况下都是点到即止，绝不能深交，就算你把每一个人都当亲人，说出掏心窝子的话，别人也不一定这样对你，还可能觉得你很傻，甚至可能会利用你的话题制造什么事端，这可能是你想不到的。所以还是应该本着“少说为妙”的原则，待人交友点到即止，不要搞得太深了，否则，到那时你想抽身也抽不出来了。

某位朋友刚参加工作没多久，就跟公司的同事搞得十分亲密。可不是吗？大家每天一块上班，一块说笑着把活干了，中午一起到食堂吃饭，其乐融融就像一家人。晚上还能一起泡吧，打保龄球什么的，多有意思啊。他感叹，谁说工作以后不容易交到朋友，我这不是有很多朋友嘛？但不久之后麻烦就来了，怎么了呢？原来，他因为与同事关系太密，经常会把对工作的一些抱怨话说出去，比如经常加班，工作太累，报酬太少，别的公司都比这强。说来说去，谁都知道他这些话了，传到公司老板耳朵里更是不得了，找他专门问个究竟，把他搞得很被动。

同事关系好，有时也是好事。我们来自不同的地方，在一起工作，相互之间处好，有什么不对？但是要注意一点，职场毕竟不等于生活，因为职场之中有很多利害冲突，绝不只是相互亲密就可以忽略那么简单。

拒绝亲密的理由有以下三点。

● 容易受伤害

同事就是同事，不是朋友，生活中我们结交朋友，常常有很强的信任感，有什么事情可以相互体谅，帮助一些。但是同事之间，关系往往是比较简单的，可能会随时分开，这种问题你要能够接受。而且，在工作中每个人都是在为自己的将来发展而努力，所以，相互之间保留一定的回旋余地还是比较好的。

● 容易惹麻烦

就像前面我们说的，公司中矛盾多多，如果交往不慎，说不定什么时候就让你染上了。公司环境往往很复杂，谁和谁的关系不好，谁和谁有说不清的关系，你不分好坏，一律同样对待，最后可能是所有的矛盾都集中到你头上来了，那时你就说不清、弄不明白了。

● 容易被误解

公司中很多事都容易产生误解，因为大家平时的沟通渠道不是那么多，也就是工作之余，茶余饭后随便聊聊，你和别人太近，谈天说地，喜笑颜开，很容易让人以为你就是问题中心，而且别人都在埋头工作，只有你一会儿跟这个好，一会儿跟那个好，一有麻烦，大家都可能会怀疑是你搞的鬼。所以还是远离一点为妙。

职场之中更不能随便说掏心窝子的话。许多人都因为不明白这个道理而犯了错误。

有一个女孩子，刚工作不久，生活上可能比较孤独吧，特别喜欢与公司里的人聊天，其实她也没有什么目的，就是想排解一下自己，平时吃饭，工作之余，说说自己的心事，按理说也没什么不对的。但是呢，听到她说话的人，就不这么想了，心想：“为什么她要说这些事情呢，是不是有什么心事啊？”因为这个，公司里的几个老人就开始背后说她了，说她不正经，见到男人就想勾引。说得有板有眼的，让领导知道了，都不得不发话了，把这个女孩子弄得很难堪，最后只能离职，其实她只是想找个朋友说会话，根本没想那么多。

“少说为妙”是职场中的一个基本原则。这可能关系到你一生的发展。

有一位培训师朋友，没到几年就从一个普通员工升为公司的高管了，同事们都感到很惊奇，因为他貌不惊人、能力又不出众，再怎么努力，也不应该把他提上去，他是怎么做到的。有人奇怪，就问他原因，他一开始还不肯说，问了好久，他才说：“有什么诀窍？其实就是四个字——‘少说为妙’。”少说话就能升上公司的高管，世界上还真有这么好的事情？其实还真就是如此。凡是有一点规模、有点样子的公司，往往都是积怨已深，表面上风平浪静，内部矛盾不知道积攒多久了。遇到这种情况，谁多说一个字，就可能成为别人的眼中钉。反而是那些不说话或少说话的人，能够得到多数人的拥护。连领导也觉得这样的人好，因为没什么毛病，不惹大家的麻烦，即使其他方面差点，这一点也可以弥补。所以宁愿提拔这样的人，也不愿意提拔那些容易引起事端的人。

生活中我们也会有这种感受：“咦，看上去他也就平平常常的，怎么就能得到那么多？奖金、公派出国、提升，什么好处都让他得去了。他有什么啊？论能力没能力，论才华没才华，真是让人感觉不公平。”其实，你还真得注意，越是这样的人，往往升职就越快，道理与前面是一样的，因为他说话少，态度和蔼，对谁都一样，这样就不会卷到公司的人事斗争里。结果别人吵来吵去弄疲了，一看，就这样一个人还挺好的，最后也就只能相互折中，把好处都给他了。

想想这样的事，是不是很奇怪？但职场就是这样。就像变魔术一样，什么事情都可能发生，只是因为你不懂得其中的奥妙，才像是隔雾看花。如果你能够早点明白，你也早就成功了不是？