8．不要随便向上级打小报告

有些朋友，刚工作不久，各方面表现都挺不错，也挺受领导赏识的。看到领导重视自己，觉得应该抓住这个机会，跟领导多亲近一些，想把自己知道的事情都告诉领导，以为这样他们一定会高兴。

但事情真的是如此吗？我给你说句实话：其实领导大都不太喜欢别人向自己打小报告。一般他们不会当面表示反感，但是过后很可能会对你产生不信任。

我有一个同事，二十多岁，是公司里的业务骨干，各方面都很出色，领导一直对他不错。因为受到了重视，他挺感动的。有一天，他想：“既然领导这么器重我，我何不多回报他一下呢？”头脑一热，有一天趁着和领导出差的工夫，把自己知道的很多事情都告诉领导了，什么公司内部的问题啊，哪些同事不团结啊，哪些同事相互间闹矛盾啊。说完了他挺高兴的，觉得跟领导反映了很多实情，领导一定会喜欢的。但是事实上呢？

领导听的时候挺高兴的，但是越听越不对劲，因为他说了很多工作之外的事情，尤其有一些是别人的隐私，脸色也变了，没等他说完，领导就推托有事出去了。第二天，领导就独自回公司了，把他扔在外面。他这才意识到自己可能犯了一个大错。

多数领导都不会拒绝你跟他们打小报告，因为他们也想了解公司的情况。但是，这不等于他们会喜欢你把所有的事都说出来。想想，如果把一碗水端到你面前要你喝，你能不喝一口吗？其实领导的心情也是如此。一方面他们不能拒绝你的好意，但另一方面他们又觉得这样做可能会影响公司的内部团结，有些不妥。你说的时候他们可能挺认真，但说完之后怎么处理就是另外一回事了。

实际上我们在跟别人说话的时候，总是掺杂着自己的很多想法，作为领导，他们也明白这一点，所以他们对你的话不可能全信，有时他们甚至宁愿不听。

有些朋友不知道这一点，觉得：“哦，我说完了，这下子我们的关系该好了吧。”但是往往不但没有达到这个目标，反而效果更差。要记住一点，领导不可能永远和你是一个战线上的，他们最终还会有别的想法。

越是大型的企业，往往就越是排斥这个。因为大公司，往往管理制度比较规范，绝大多数事情都是有章可循的，不可能你说什么，领导就做什么。

我有一位朋友，原来一直在一家小公司工作，他和领导的关系一直很好。后来由于种种原因被调到一家大公司工作，他觉得以前跟领导相处得很好，几乎是无话不谈，现在也应该这样。于是有什么事还是跟领导说，经常说说公司里的事情，同事的想法什么的。领导一开始听着还很高兴，但是久了就越来越不耐烦了，甚至都不愿意和他说话了。这让他很尴尬，他还以为按照以前的做法，这样也行得通呢。

公司中不能轻易地打小报告，这是职场中必须要注意的事情。这很可能会损坏你的形象，影响你在同事和上级心目中的地位，有的领导还可能因此对你产生反感。

在公司中同事之间难免会有一些矛盾和竞争。如果万一你和别人的关系没处好，被人打小报告了，这时该怎么办？

这时一定要注意以下几点。

● 一定要控制自己的情绪

当你听到自己被别人打了小报告的时候，可能会心情会很坏，感到委屈、沮丧，甚至有去找他们理论的冲动，但是实际上你的这种做法只会把事情弄得更糟。因为公司中的事情总是以和为贵的，领导也不愿意看到员工之间的纷争，如果你贸然地把事情扩大化，领导也不会喜欢你。而且很多事，是越说越乱，越说越糊涂，还不如先放下来。正确的做法是先让自己冷静下来，然后再想办法解决。你越是表现得不理智，头脑发热，事情往往对你更加不利。

● 冷静下来想想怎么应付

小报告出现以后，领导可能会找你谈话，这时你一定要冷静下来，想想怎么应付，提前想好，把你的情况、理由都想清楚了，不能到了领导那里，自己还没想明白，还要对别人解释，解释很久也没说明白。这样即使你是有道理的，也没用，因为给了你辩解的机会，你没抓住，怨谁？

● 及时改进关系

如果上级由于这个原因对你的态度改变了，不像以前那么热情了，这时不要着急。因为小报告所涉及的事情，大都是一些小事，领导不会因为这个就把你全部否定。可以姿态低一点，多向领导解释一下，平时多跟他亲近一些，领导也会慢慢地转变态度，就会谅解你了，这样就大事化小，小事化无，这些事情就过去了。

● 不要随意报复别人

有的人觉得：“哦，我被人告了一把，这下子可完了，前途尽毁，以后在公司里还怎么做人啊？我一定要反击。”其实，这样做没意义。被别人说说也没什么，因为生活中，我们哪能管住别人的嘴，不让别人说话啊。只能够让自己谨慎一些，不让别人说你的机会太多。如果急于报复，反过来再去打击报复他们，达不到目的不说，反而会让你更被动。

当然，最重要的还是要在平时管住自己的嘴，有些话不要随便当别人面说，吃些在明处的小亏无所谓，别吃暗亏就行了。因为有很多人吃了这样的暗亏，还不知道是怎么一回事，那多可悲啊！