（四）求实性原则

面试命题应根据应试者拟任职位实际需要的专业知识、技能和素质及工作能力、心理素质来设计。要充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出测试内容的重点，使测试内容具有针对性；同时面试命题的难易程度要依据应试者的实际情况而定。无论是应试动机、职业取向、教育背景、工作经历的口试，还是处理公务、主持会议、演讲答辩等操作性测试，以及性格气质、责任心、进取意识、工作潜能、反应知觉、推理判断方面的心理素质测试，命题的难度都要适合应试者的生理机制和心理负荷程度，不能让应试者感到紧张、有压力。