做个决定

| 调VS跳

// @陶英雄

上次说到关于跳槽这个问题，今天仔细研究了两本女性杂志，发现对于这个问题，同样是职场大咖的牛人也有不一样的观点：

某某教授的观点是不要急着跳槽，换个视野和心态看看问题，也许不出一个月，问题就解决了；而某某总监的建议是不要苦苦在自己不擅长的领域坚持，跳出来，选择其他跑道，才有新的可能性！一字一字敲下来与大家分享，作为你来说，你是更倾向于做什么样的选择呢？

观点1：改变视野，改变职场

——《品味》2014年1月读本

崔慈芬 著名作家 中国传媒大学广告学院教授2000年台湾十大优质女性，著有《赢在影响力》《左手成功，右手幸福》《女人狮子心》《崔慈芬职场智慧课》

“能力可以培养，但没眼光，视野无法放远，那么注定和升迁无缘，视野是国际人才的基本配备。

计划性地打开视野其实有很多方法，人应该经常暴露在不同环境中接受多元冲击。例如

1.职场生涯转换从本土到外商，外商再回本土，这样可以不断提高看问题的高度。

2.提升对财务数字的掌握能力，有效执行和管理企业的营运活动。

3.找不到北型的人别慌，到底是先找工作，还是先找自己？找不到北的人需要先思考工作和自己的关系。

4.找几本古书来看看，以古人为师，这也是培养视野的另一种心法。

我们每个人都有或多或少的职场包袱，不论是技不如人，人事不顺，还是合作不畅，这些束缚的感觉和实际的障碍都是职场包袱，随时神出鬼没吞噬我们的职场能量，阻碍我们的生涯发展。假设你认为目前工作窒障难行，可能不一定要靠跳槽这种手段，不妨试试从看事情的视角和心态着手，给自己一个缓冲的时间和空间，也许就一个月时间即可，你看别人以及别人看你就会换上新的视野了。”

观点2：天赋是在不断坚持下找到的？no,天赋是在选择中发现的。

——《悦己》2014年1月读本 汪漪 资深人力资源总监

“20年前，我拿到计算机专业本科学位，顺理成章进了一家IT公司，开始了写代码的职场生涯，那时计算机在国内的发展刚起步，本科生少得可怜，是名副其实的朝阳行业，可我却做得非常痛苦。一段不长的程序，我能爆出100多个错误，还要一个个去找，去改。我坚持又坚持，终于下决心给自己换条路，我改做IT培训，跑去给公司老总当秘书，还尝试计算机杂志的编辑岗，进入HR行业时，我已经31岁，那年我终于在工作中获得了前所未有的愉快和成就感。我热爱文学，完全可以胜任书面工作；我很敏感，但思想简单，很容易得到别人的信任；就连之前让我痛苦不已的编程经历，也成了完美的逻辑训练——对方想不被我说服都难。

初入职场，我也曾把坚持视为最重要的品质，甚至一度认为，它是我走向成功的唯一通道。但是现在，看看自己和身边大多数快乐的成功人士，我更愿意相信，天赋不是在坚持中发现，而是在选择中发现的。

如果职位要求的能力，与你的性格不符，或者老板安排的工作，与你的价值观有冲突，先别忙着坚持，不妨问自己，你真的适合这份工作吗？与其苦苦煎熬，备受打击，不如趁早放弃，跳出来多看看外面的世界，也许用不了多久，你就会找到自己真正想要的东西。”

ok,各位看官，你的决定是什么？我谈谈自己的感觉。

对于我来说，不管是崔教授还是汪总监，她们都建议不是一遇到问题马上转换跑道，因为汪总监在换跑道之前，她也坚持了一段挺痛苦的时间，而且她在可能的范围内尝试了各种可能性才换到了能发挥她价值的跑道上。所以我的建议：

1.给自己一个转换期限。

遇到职场瓶颈的时候，先给自己一个期限，让自己再忍耐一会儿，这个期限可以就设在一个月。然后通过观点1的方式，读书、跨领域聊天、请教专家，总之不要封闭自己，去转换自己的视野和心态，让自己看看事情有没有转机？也许情况不会立刻好转，但是可以让你不那么难受了。

2.看看有没有柔和的转岗机会。

这个承诺的期限到了之后，也不是说跳槽就跳槽的，你看人家从技术转到人力资源，是在内部寻求转岗机会，多给自己向其他平台的转换机会。那么这个时候你就要看看周围有哪些机会给你，可以让你尝试一下新的转机。

3.你的优势得到充分运用了吗？

转行所要求的素质你具备了吗？你的性格特征、价值观念、技能优势都更好地帮助你在目标行业如鱼得水吗？

4.你快乐吗？

最后你是不是在迈入到新的平台之后，而变得更快乐，更有价值感。而不是后悔说还是以前的工作好，现在这个是意气用事干的活儿，还是踏踏实实回到原点吧？其实即便是这样我觉得也没有什么关系，人生谁规定就一定不能犯错，至少你尝试过了。对吧？