二、研究意义

具体来讲，本书的意义可以从理论和实践两个方面来阐述：

从理论上讲，公共服务动机还处在一个概念和理论的发展期，对中国公共部门人员公共服务动机概念和内容的探索、对公共服务动机结构维度验证和测量以及对公共服务动机心理机制的研究，可以加深对公共服务动机这个概念的理解，是对公共服务动机理论的拓展和延伸。

从实践角度讲，通过运用研究发现，一方面可以为我国公共部门人员激励管理带来新思路，特别可以为公共部门人员选拔和考评提供决策依据，为人员激励管理提供指导，为我国探索服务型政府建设和公共服务效能提升背景下的公共部门人事制度改革指导方向；另一方面，也可以为准备进入公共部门的求职者或已在公共部门工作的员工提供职业选择和管理建议。