第6章 职场规划：成功可以走直线(5)
李进在现在这家公司工作有一年多了，但是始终是一名普通职员。虽然这是家外企，公司制度比较透明，但是李进还是觉得受到了不公平待遇。因为自己在这一年多里从未迟到早退，拿的都是全勤奖，而且业务从没有少做过，主管也多次夸奖他的业绩，但是却始终看不到被提升的希望，这让他觉得有些灰心。他不知道自己哪里做得不好，就算想加薪也不敢直接和主管提出来，再说外企里人才济济，自己未必就是做得最好的那一个，可是长此下去也不是办法，李进觉得自己需要更好的发展，而不是一直在公司底层待着。于是他下决心递交了辞职信，然后开始了新工作的寻找。
想找一份工作不是那么简单的，尤其是像李进这种工作经验不算丰富，又没有什么过人技能的人。虽然李进也觉得自己的决定有些仓促，但是既然已成定局，就只能硬着头皮走下去了。他辞职的时候并不是招工的旺季，没有像毕业时的大型招聘会，只能自己去寻找招聘信息，而且由于他已经工作了一年，对于工作的要求又进了一步，于是合适的工作显得更难找了。
后来他决定到网上看看有没有什么好的招聘信息，发现果然有不少，但是好的公司不多，小公司占绝大多数。只是现在也不能那么挑剔了，李进决定选一家比较有潜力的公司试试看，于是在网上投了简历。没过几天，那家公司来电话了，让他去面试，已经有了工作经验的他很容易就得到了这家小公司的职位。可是工作了一段时间后才发现，这份工作还没有自己以前的工做好，此时他才觉得后悔莫及。
李进犯了一个最大的错误，那就是没有做好充足的准备就跳槽。其实，在外企里一年得不到升职也是常事，本来外企的竞争就非常激烈，并不是兢兢业业地工作就可以得到上司的青睐，还需要具有多方面的综合能力才行。
现实中有太多的诱惑，但我们还是要脚踏实地地做事，只有这样才能够获得更长久的成功。如果你有跳槽的打算，那么就要先经过一番慎重的思考，看看到底是跳槽的发展更好，还是留在原公司努力工作更好。
如果留在原公司的话，人脉关系都已经比较固定，不用再花时间去重新适应新同事，已经比较熟悉的同事间做起工作来也方便许多，况且和上级也比较熟悉，工作毕竟有一段时间了，比较得心应手，如果留下来继续发展，说不定有更好的前途。相比于跳槽，留在原公司是一种比较保险的方法。但是，如果出现了一些不可调和的状况，那么就不必留在原公司了，比如你觉得和老板无法沟通，再如你和同事实在是无法打成一片等。如果不是因为这些不可调和的原因，你最好还是留在公司，因为不管是哪家公司都会把跳槽看成是件“不忠诚”的事情，如果在一个公司工作了不久就跳槽，那么其他公司只会认为你的适应能力差，而不是去考虑那个公司有多不好。
综上所述，在跳槽之前，一定要分析好利害得失，然后再做出决定，才能尽可能地满足自己的发展要求。当然，如果能在原本的岗位上做到无可替代也是一个不错的选择。
何种遭遇下应另谋生路
在工作中，我们不可避免地遇到各种各样的情况，有些情况我们可以很好地解决，但是有些情况我们不必去妥协。虽然说跳槽不是最好的出路，但是在一些客观原因无法改变的特殊情况下，跳槽是唯一的选择。
我们发现，成功人士都是可以在机会来临时紧紧抓住的人，他们总是能够很好地利用各种条件来发展自己，成就一番事业；而有些人就不能够敏捷地反应各种情况，他们不知道当时可以做什么事情，往往在踌躇犹豫中错失了良机，你想要做哪种人呢？想要成功，就要做先知先觉的人，后知后觉的人是把握不了机会的。只有做好准备的人才能在机会到来时紧紧抓住它，那些反应迟钝的人，机会从他们身边经过，他们也未必能够察觉到。
如果你在公司遇到了一些事情让你想到跳槽，那么这也许正是一次机会。公司状态好的时候，你最好考虑留在原公司继续发展，但是公司也有状况不好的时候，这就要分别分析了。
如果你现在的公司已经到了混乱不堪的状态，业绩上不去，内部人心惶惶，那么这时应该是你考虑去留的时候了，在这样的环境下还可以安心工作吗？不能的话，那就找一份可以实现自己价值的工作，而不是整日混在一个没有发展希望的地方。
当你的公司内部人心不齐的时候，你也可以考虑换工作。如果公司尔虞我诈，怎么还有心思来工作？光应付这些精明的同事已经够焦头烂额的了。如果你不能应付，那就试着换一份工作，让工作环境更加纯净一些，这样才能够安心工作，而不是时刻想着怎样应付各种人际关系。
当和你的主管出现不可调和的矛盾的时候，出现矛盾的原因我们暂且不去评论，奉劝你还是早走为妙。既然你和上司的关系没有搞好，那么你在公司里肯定很难待下去。就算是再大度的上司，也免不了在矛盾之后对你存有偏见，这对你日后在公司的发展非常不利，所以不如索性换一家公司。但是，与上司的矛盾最好不要让下一家公司知道，不然别的公司也会考虑是不是你个人的原因导致你的跳槽，他们也会担心你会在新公司里发生同样的事情。
当你在公司里慢慢发现，自己的人生观、价值观和公司倡导的理念不同，你不能够好好地工作时，你该考虑寻求一家志同道合的公司，只有目标一致，才能工作得更加有劲头。况且，在你的思想与公司格格不入的时候，不管是同事，还是上司都可能感觉到你是一个异类，而这时，你也未必能够继续安心地工作。
当你的生活遇到了经济上的困难，不得不考虑换一份薪酬更高的工作，不然生活难以保障时，只要有能力，就可以换一份能够保障基本生活的工作。如果不换工作，你还能保证自己在原公司安心工作下去吗？如果不能，跳槽还是一个相对负责任的选择。
当发现自己对工作的热情渐渐被时光打磨掉时，说明你已经不再热爱这份工作了，那么工作也不会回报给你好的业绩，想想自己原来最想做的工作，也许这时你需要一个新的开始。
如果你所在的企业正在从事一些违背道德的交易，比如生产质量不过关的产品，或者经常延误工期之类，而老板却不觉得这是什么大问题，那么就离开吧。换一份在道义上让你觉得可以接受的公司，至少工作得心安理得。
当你因为一些原因被公司同事排斥时，何必再留在这个公司？不管你自己有没有做错，都不需要再留下了，即便公司没有理由开除你，但在这样一个氛围中，一定会影响你的工作情绪。所以应该换一家公司，并且反思一下自己，重新经营人际关系，不管原来是不是因为你自己的原因，你都该更加谨慎地做人做事，毕竟受到排挤的滋味是不好受的。
如果你觉得现在的工作负荷太大，对身体状态和精神状态造成了不可避免的影响，那么该考虑换一份工作了，总不能拿健康来换一份让人窒息的工作。不管怎么说，身体是革命的本钱，没有一个好身体，什么都做不了。为了身体，也该换一份没有这么大负荷量的工作。
还有，当你觉得不论怎么努力都不能再上一个台阶时，也是时候该换一份工作了，现在可能就是工作的瓶颈原地踏步不能让你继续向前，只有换个新环境才可能有大的突破。
如果有机会从天而降，那么为什么不把握住机遇呢？如果有你心仪已久的公司给你发来了邀请函，希望你去他们公司工作，这时把握住机会是第一位的，这也是给自己一个机会。面对类似这种可遇而不可求的时机时，你该大胆尝试一下。