提升自己的分量

要想在众多的员工中脱颖而出，得到领导的器重，进入权力的中心，你自身必须具备超越他人的实力，具备别人不具备的才能。否则，你的存在不会产生什么大的影响，那么你本人也将是可有可无，没有真正的分量。

想要具有真正的价值，就要始终注意提升自己的分量，让自己比别人高，比别人强，才能赢得别人的肯定。有一位企业家这样说过：当你比别人强一点点时，别人会嫉妒你；当你比别人强一截时，别人就会羡慕你；当你比别人强一大段时，别人就会向你看齐，好比微软这样一流的企业一样，每一项举措后来都被奉为业界的标准。这充分说明，如果你想拥有核心竞争力，就要超出别人很多，或者你能够持续比别人强一点点。

那么，如何持续保持优势，从而提升自己的分量，加强自己的核心竞争力呢？

首先，必须养成一个良好的做人、做事和生活的习惯。经研究表明：当某件事有效重复21次时，就会成为习惯，210次有效重复就会成为专业，2100次有效重复就会成为专家。因为，专家才能为别人解决问题，才会在同行竞争中，凸现差异化，才能拔得头筹。而这些与良好习惯的养成密不可分，毕竟技能在一定程度上，可以速成，但习惯却需要长期的积累和孕育。纵观古今中外成功人士，无不有着良好的行为习惯。

其次，必须注重品德素养的自我修炼。如果说有了好的习惯就是成功的开始，那么个人品质的优劣，就决定了他是否能出人头地，是否能为社会创造价值，决定了他的人生是否有意义。倘若一个人技能很强，但是品德很差，也许他对社会的破坏力远远大于对社会的贡献。所以应该不断地审视自我，加强自我行为的约束。该做什么，不该做什么，都要清清楚楚。唯有如此，才能不断实现自我超越。

其实，在职场中，有相当一部分“怀才不遇”的人，究其原因，一定与其诚信、品质及处世方式等有关。毕竟，在德和才两者进行选择时，企业更偏向于德才兼备的人；而有才无德的，必然被企业和社会所不容。实际上，只有那些具备“专业+职业+敬业+品质”的人，才能在社会这个竞技场上胜出，而其中的品德修养更是具有决定意义的关键因素。

再次，必须不断充实自我，加强学习。一位职业经理人选择退出管理层，用更多的时间补充个人知识体系的不足，并出国进修学习深造。他放弃了较高的薪水和地位，看上去很不明智，其实他的眼光是长远的，在这个变化纷繁的时代，只有不断自我学习，不断增加自我内存，才能在职场中提升综合竞争力，并立于不败之地。为了让事业不断迈向新的高峰，自我充实和提高是必不可少的。

最后，必须建立良好的人脉。人际关系维护的能力是一个人是否成功的重要指标。有研究数据表明，智商只占成功要素的30%，其他的70%在于一个人的情商高低，其中就包含着很强的人际关系维护能力，特别是在讲究“情、理、法”的中国，生存的层次越高，对情商的要求越高。只有那些能不断整合外部资源，经营好人脉关系，不断扩大自我外存的人，才能持续成功。