正确地服从，而非言听计从

据许多资深职场人士的经验，我们知道了一条定律，那就是谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的赞美者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。

不服从领导就是对领导最大的不尊重。中国人比较讲究实际，一个说得天花乱坠，干起来什么都不行的人很受人歧视。领导是工作上的权威，很重视自身威信，下属的赞扬无疑是对领导的威信的维护和尊重，但言行不一，不服从领导实际上就是无视领导的权威，损害领导的尊严。

善于称赞领导的人并不需要有多么甜蜜的语言，而是以自己的行动来贯彻领导的意志，使领导的权威和威信得到认可、维护和巩固，无疑，聪明的领导也最喜欢这样的赞美。这样的下属也最受领导的青睐。

当然，服从领导并不是要求盲目服从，不是言听计从，凡是领导说的都要听从，凡是领导决定的都要遵从，盲目服从可能是对领导一时的恭维，但从长远和结果看，如果服从的是错误的决策或命令，可能会害人害己。

李斯就是个死心塌地跟秦始皇走的人，对秦始皇言听计从。秦始皇是个鱼肉百姓的帝王，大兴土木，工程很多，为行建功立业之实，他决定东填大海、西建阿房宫、南修五岭、北筑长城，群臣听说后喧哗不止，劝谏者颇众，秦王很不高兴。此时，李斯却称赞了秦始皇的计划道：“陛下操谋远虑，此数举措置得宜，导万民于千百世之鸿利。目下诸多困境，可致后世无穷之基业，奈何着眼于近途，而遗千古之功。”秦始皇听完很高兴，自觉对李斯没有看错了人，是个人才。李斯见秦始皇龙颜大悦，更是明目张胆地大肆吹嘘：“今陛下动众兴工，圣王之举也，奈何言之涌涌，尽阻基业之创就，臣不知何由至此？”秦始皇高兴地说：“丞相所言极是，朕意已定，众卿无需赘言。”自此把李斯视为知己。李斯在大兴土木方面盲目信从秦始皇，并为之歌功颂德，仅仅为一人着想，却害苦了天下百姓，助长了秦朝的苛政，不仅激怒了民众，而且加速了秦王朝的崩溃。

由此看来，服从也是需要技巧的。巧妙的服从，其实也是一种人生策略。许多在职场中打拼多年的人都有这样一种深刻体会：服从一次容易，事事依从老板却很难。那些职场中的老江湖几乎都曾有过“刁难”老板，违背老板命令的经历，虽然在平时他们大多数都能很好地与老板相处。身临此境，也许忍耐会更有效。你可以巧妙地向老板表示自己的不满，但绝不可抗拒。你以自己的宽阔胸怀，坚持服从第一的原则是明智之举。这样做，老板心里雪亮，你理智地执行了他的决定，使他得以维护了自己的尊严。对你的气度和胸怀，他也不得不佩服甚至敬重之情油然而生。

你暂时的忍耐，铸就了来日更灿烂的辉煌。何乐而不为呢？否则，顶顶撞撞，使自己与老板的关系陷入紧张状态，当你再需要缓和、改善这种僵局所付出的代价可能比你当初忍辱负重的服从还要大出几倍或几十倍，孰轻孰重自然明了。

1．在服从中显示才智

老板会更多地关注才华出众的“专家”型下属，因为他们服从与否，直接决定老板的决策的水平和质量。所以，如果你真有能力，正确的方法不是无视老板，而应认真去执行老板交办的任务，在执行中妥善地弥补老板的失误，在服从中显示出你不凡的才智，这样，你就获得了优于他人的优势。才干+巧干，会使你成为老板心理天平上一枚沉甸甸的砝码。

2．主动争取老板的领导

其实很多老板并不客观通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。一位资深老板曾说过：请求老板的领导比顺从老板的领导更高一层次，是一种变被动为主动的技巧，它不仅仅体现了下属的工作积极性、主动性，还增加了让老板认识自己的机会。这种工作方式越来越为现代型的老板和下属重视。