亲切的表面可能包藏祸心

我们一定要睁大自己的慧眼，留意自己身边一味顺着自己意志说好话的人，切不可因为他说的都是自己爱听的话就重视他、依赖他，那样做无异于养虎为患。

现实生活中，有些人表面上看起来和蔼可亲，对你关心备至，照顾周到，关系好得很，可背地里却使坏，打小报告，栽赃陷害，挑拨关系……他们就是“潜伏”在我们周围的小人！下面，我们一起来看一个典型的例子：

王力在某私企工作了整整4年，按理说那么长一段时间，是应该有进一步发展的，但是他恰恰碰到了职场中的奸诈小人，以致被迫“决定”离开公司。

由于在大学里学的专业和工作中用到的不一样，王力刚进公司什么都是从头学的，但他兢兢业业，每一个项目都能精益求精。可能是他表现得太突出了，他的顶头上司感觉很有压力，于是就经常在经理面前说他的不好，比如“不懂得如何提高效率”、“底子薄弱”，等等。结果，第三年续签合同的时候，公司只王力加薪150元，而其他人都加了500左右。

王力仍不知道自己错在哪里，以为是自己努力得还不够，在接下来的日子里，他更加努力了。当上司和同事都休假的时候，他一个人到公司加班，每次遇到经理，都会简单交流式地汇报一下自己手头的项目进展。孰料，这让顶头上司看他更不顺眼了，有项目都不给他做了，只是让他跟在别人后面，帮着做做图纸等简单的辅助……

后来，公司制度变了很多，顶头上司的权力越来越大，并且开始提拔新人，有项目全给新人做，根本不让王力插手。有的新人也很精，天天和顶头上司一起吃午饭，拍马屁。还有一个新人，刚来的时候和王力关系还不错，经常要王力教他东西，可人家把东西学到手之后，就开始不理王力了，天天跟着上司转。

最后，第五年续签合同的时候，正如王力自己所料，上司没有给他加薪一分钱，再加上考虑到自己在这个公司天天没事干，只是帮别人干点杂活，反正项目是轮不到自己，而且大家看自己失势，也没人理自己了，最终决定离开公司。

王力自己总结道：过到今天这种地步的原因，就是自己太单纯，没有心计，不懂得防人。

王力的错误在于识人不清，以为拼命工作就可以得到上司的欣赏，殊不知这样反而让对方感到压力，便开始在经理面前说他的坏话，并在权力范围内给他穿小鞋。同时，他也没有看到那位新同事亲切的表面下包藏的祸心，结果错误地将心存歹意的小人当做朋友，教会了“徒弟”，饿死了“师傅”。

其实，像王力遇到的这些小人，在现实生活中多的是。那么，我们如何识别他们，分出哪些人是小人，哪些不是呢？一般来说，小人多具有以下特点：

（1）喜欢踩着别人的鲜血前进。也就是利用你为其开路，而你的牺牲他们是不在乎的。

（2）喜欢找替死鬼。明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪。

（3）喜欢造谣生事。他们的造谣生事都另有目的，并不是以造谣生事为乐。

（4）喜欢挑拨离间。为了某种目的，他们可以用离间法挑拨你和别人的感情，制造你们的不合，好从中取利。

（5）喜欢阳奉阴违。这种行为代表他们这种人的行事风格，因此对你也可能表里不一。

（6）喜欢做“墙头草，随风倒”。谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。

（7）喜欢落井下石。只要有人跌跤，他们会追上来再补一脚。

（8）喜欢拍马奉承。这种人虽不一定是小人，但很容易因为受上司宠爱，而在上司面前说别人的坏话。

小人最擅长“潜伏”，他们使用阿谀奉承等手段，让你误以为是“朋友”，但一旦取得你的信任或仰仗，就会很快地使自己的羽毛丰满起来，到那时，他们真实的嘴脸就会暴露出来，说不定会对有知遇之恩的你反咬上一口。

所以，我们要练就火眼金睛，使那些职场小人无处遁形。