富有不一定伟大,伟大一定富有
一个好雇主可以做很多事情,去帮助他的员工养成节俭和储蓄的习惯,培养他们谨慎和自制的美德。大部分人不愿意接受施舍,但是几乎没有人会拒绝帮助。很多人开始养成了节俭的习惯,为长远着想,储蓄起收入的一部分。同时,他们依然需要鼓励、支持、同情和帮助。
一个伟大的富有同情心的雇主应该充分认识自己的巨大影响,相信并同情自己的员工。这样做并不会花费多少,但是得到的却多得难以说清。迄今为止,我还没有看到一个真切关心员工待遇、福利及其进步的雇主,没有得到员工的尊敬和爱戴的实例。
有的雇主可能会考虑到工资发放的时间和地点,为的就是不让员工们在周末的晚上肆意挥霍。因为一旦手上有钱,他们就会趁着周末的空闲,狂购一些价格昂贵的非必需品。当然,积蓄少的员工,他们就不会凑热闹,改在其他时间购买,那个时候价格往往要优惠得多。雇主能给员工一大帮助,那就是不要在酒馆里发放工资,这样员工就少有机会到酒馆里海吃猛喝,这种有害的挥霍行为自然会得到某种程度的控制。
当然,雇主们还能给予员工更多的帮助。只要他们愿意积极努力,就能帮助员工形成节俭的习惯,比如,为员工设立储蓄银行,甚至还可以帮助其子女设立便士银行,号召员工建立宣传节俭美德的社团或者俱乐部等等。这种社团不会有官方的干预,也不需要别人的指点,员工可以参加任何一个此类性质的社团。事实证明,如此实践的许多大雇主从中得到了实惠和回报——员工更加尊重、更加配合他们。
还有很多雇主和员工在同情心和仁慈匮乏的氛围中工作和生活。他们信奉“人不为己,天诛地灭”的信条,只要自己会游泳,管他谁会沉下去。一个侍者摇醒了在酒馆里醉酒的男人,告诉他街道那头发生了火灾。那个男人满不在乎地说:“还没有烧到我的隔壁吧?那就先不要打扰我!”一个雇主这样对自己的员工说:“我们都是相互利用的,你可以尽量利用我,我也会最大限度地利用你。”但是,恐怕这句话只是一相情愿。一个真正伟大的人,他的同情心不会允许这样的想法和做法损害自己的品格。
竞争激烈的环境必然也能敦促懒汉努力工作,否则,他就会落后,甚至没有饭吃。对于那些懒惰的朋友,我奉劝一句,不要指望别人,别人只愿意做好自己分内的事情,你也必须做好你分内的工作,没有谁能把你从苦海中解救出来,只有你自己,你要自己努力完成分内的工作,有自己的积蓄,这样就足够了。
如果哪个大企业主仅仅因为勤勉、实干和组织才能而成为巨富,那确实可以引以为怪事。那些印在邮票上的人,斯加特斯、艾奇沃斯、马歇尔等从来不单纯地为钱而工作,但是最终他们却能财源滚滚。然而,他们的伟大并不是因为他们富有,而他们的伟大却让他们富有。积累财富需要勤劳和节俭,没有多少人能一夜暴富。正如亚当·斯密曾经说过的:“很少有人能因为他建立的企业而一下子就成了大富豪,财富是勤劳、节俭和谨慎的结果,而且这种结果是一个长期的过程。”
伟大的人往往懂得巧妙地储蓄和花销。孟德斯鸠曾这样评说亚历山大:“他之所以有如此的成就和权力,主要有三个因素,一是他拥有出众的才能和智慧;二是他个人生活的俭朴;三是为了实现目标,他总是很慷慨。尽管他用于个人生活的开销很少,但只要为了公共目标,他总是出手大方。”据说拿破仑一世和查理曼大帝一样,懂得节俭和自我克制,而他也和查理曼大帝一样伟大。拿破仑在个人生活中很节俭,甚至有点吝啬,但是对于战争等公共事务却不惜花钱和投资。可见,节俭和慷慨是可以完美统一的,而那些伟大的人确实都是这样做的,而且也都做到了。