面试“谈薪酬”，别逞匹夫之勇
面试的时候谈薪酬，
报价过高，公司不接受；
报价过低，自己觉得吃亏；
什么时候谈薪酬？怎样谈薪酬？
这可是大有讲究的。
面试中，“谈薪酬”是个重要的环节，是让很多面试者感到为难的一项内容。报价过高，用人单位难以接受；报价过低，自己又觉得吃亏。对很多人而言“薪酬”是很重要的，因此他们时常抱着“宁高毋低”的想法，若要达不到自己的“薪酬”要求，便会采取拂袖而去的方式。
“薪酬”对职场中每个人而言都很重要，一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的。但是在面试时，用人单位在不能全面了解你的情况时，你就采取“狮子大开口”的方式讨要薪酬，这样做的后果是不但得不到你想要的“薪酬”，而且还会失去很多好的工作机会。
案例
某家公司需要招聘工程技术人员，有不少大学生前去参加面试。其中有两名来自北京某名牌大学的男生，在面试后给面试官留下了良好的印象，于是便与他们协商薪酬问题。
这两名男生一名叫李军，另一名叫王宏，面试官对他们说自己很满意他们的基本情况，公司正面临发展时期急需像他们这样的人才，所以真诚邀请他们的加入，关于薪酬问题，他们可提出自己的要求。
李军首先说：“我们学校以前毕业的学长，现在平均月薪为×××××元，我也希望能达到此待遇，否则我是不会考虑留在该公司工作的！”
面试官一听李军所报的数目很为难，此数目的薪酬相当于一名工作了十几年的工程师的待遇，而李军虽说是名牌大学的毕业生，但是目前其对薪酬的要求如此之高，让面试官感到非常为难。面试官希望他能够降低薪酬标准，但是李军坚持自己的薪酬标准，不肯作出让步，于是面试官决定不能录用他。
当征求王宏的意见时，王宏说：“自己刚毕业，没有太多的工作经验，目前的薪酬要求主要是为了满足自己日常生活中的各种开销，但是希望加盟该公司后，若是自己的工作业绩突出，希望公司能够给他提供发展空间。”
最后，公司不但录用了王宏，还将其的薪酬标准定为中等。
五年以后，王宏已经从这家公司的一名普通技术人员晋升为高层管理人员，而他现在的“薪酬”已经远远超出了李军应聘时所提出的数额。李军虽然后来也找到了一家能够满足自己薪资要求的公司，但是五年来他并没有太大的发展，其收入自然也没有增加。
面试谈薪酬，别总是逞匹夫之勇，特别是对刚毕业的大学生而言，用人单位对你的工作能力、工作表现等情况都不是很了解，在此情况下不可能给你开出很高的工资。当工资达不到你预期的数额时，你还需考虑此职位是否适合自己，自己在这个职位上有没有发展前途等。若是一味地盯着眼前的工资标准，只会让你鼠目寸光、裹足不前。
面试谈薪酬包含着很多的技巧，以下所列四点仅供各位达人参考。
第一，巧妙把握谈薪酬的时机。如果用人单位已经十分明确地表示要聘用你，那么接下来可能就会与你着重讨论薪酬问题；如果用人单位并没有明确表态，那你就不适合主动去讨论这个问题了，特别是在初试中，因为大部分薪资待遇问题招聘公司都会放在复试中再谈。初试的主要目的在于了解你能否胜任岗位工作，仅是一个筛选人才的过程。如果在初试时，你就急于谈薪酬，面试官都还不了解你是否能够胜任工作，必定会认为你只看重待遇，反而会给你造成负面影响。
第二，不要主动说出你理想中的薪酬数目。如果面试已进行到谈论薪资问题这一步时，记住最好不要比面试官先说出确切的数字，因为你一旦提出了确切的薪酬数目，就难以再有挽回的余地了。如果报价太高，面试官会认为你漫天要价，若恰巧面试官想以此为理由不录用你，那么再想降低工资要求都来不及了；如果报价过低，公司自然愿意接受，等真正开始工作后，或许你会感到后悔。稳妥的办法是等公司报出薪酬数目后，再根据自己的实际情况进行商议。其实大多数公司都有明确的薪资标准，一旦录用后，你的待遇也会按照公司的规定来进行发放。
第三，对自己能接受的薪酬数目要做到心中有数。面试前需了解自己的各项费用开支，明确自己所能接受的最低工资金额，如果公司的待遇不能满足你最低的生活消费，建议你还是应聘其他单位较为稳妥，免得在日后的工作中有较多的怨言，既影响工作又会失去寻找其他工作的机会。另外就是要对同地区、同行业、同岗位的薪资水平有大致的了解，做到心中有数，这样才不至于在面试谈“薪酬”时乱报价。
第四，学会用长远的眼光看薪酬。有很多公司除了发放基本工资以外，还会有奖金、福利等额外收入，不应忽视。还有的企业虽然目前发放的工资并不是很多，但是职工的发展空间较大，职位提升比较快，因此工资提升的幅度也会较大，这样的企业对个人而言往往更具有发展前景。应聘者不应单纯地的盯着眼前的薪水是否能满足自己的要求，要学会用长远的眼光来看待问题。
专家建议
面试“谈薪酬”要把握好时机，不要刚开始就谈薪酬，那样会引起面试官对你的反感，最终还会导致你失去“讨价还价”的机会。
面试“谈薪酬”要根据自己的实际情况而定，不要盲目地“漫天要价”。否则不但你的薪资可能达不到预期的要求，而且还会丧失工作机会。
面试“谈薪酬”要将眼光放长远些。工作对自己是否合适，有没有发展前景才是最重要的，盲目地盯着眼前的薪资是目光短浅的表现。