做一个知恩感恩报恩的员工

无论在什么时代，无论在哪一个国家，无论在什么公司，一个缺乏感恩之心的人，一个人品有问题的人，都绝不会成为一个真正有所作为的人。

如果在职场中我们丢失了感恩，不懂得感恩，常常会引发出一系列的困境。如：

困境一：我和主管似乎不投缘，无论我怎么做，他总是处处挑剔，一天到晚我都觉得自己在和他怄气。我简直不知该如何和他相处。

困境二：我不知道和同事间出了什么问题，总觉得他们有意和我保持距离，我有种被排挤的感觉，但我又想不明白是什么原因。

困境三：我的工作总是无法在预定时间内完成，工作总是拖拖拉拉，工作质量也得不到提高，我觉得主管快因此对我失去耐心了。我该自己辞职吗？真害怕公司炒了我！

如此多的困境，说来说去，都是因为没有感恩的意识。是否拥有一颗感恩的心是一个人道德品质好坏的前提，一个感恩的人，绝对是一个道德高尚的人，而没有感恩心的人，其道德也就无从谈起。

在一个团队中，正因为很多人缺失了感恩心，从而导致公司道德水平的下降，工作也就缺乏主动性，人际关系也由此而显得紧张。于是就出现了唯我独尊、自私自利、任性、坐享其成、找借口、推卸责任、牢骚满腹、怨气冲天、贪图享受、冷漠无情、欺诈、忘恩负义等现象……从而导致感恩意识萎缩，报复心理膨胀，践踏文明，阻碍团结，给公司和社会带来无穷的灾难与祸害。

中国的感恩文化和西方国家带有宗教信仰的“感恩”完全是两码事。中国感恩文化的研究旨在提升情感品质，补充教育不足，倡导职业道德，创建和谐公司，构建和谐社会。要为公司和社会培育出感恩的人，具体体现就是敬岗、爱岗、守岗、忠岗、富岗、荣岗、谢岗的站岗标兵！而西方国家带有宗教信仰的“感恩”，例如美国的“感恩节”，它是对上帝的一种感恩方式，是感谢上帝对人类的馈赠。感恩比财富更有价值。谁最能坚守感恩，谁就能在激烈的竞争中赢得成功。

一个组织团队中，感恩不仅仅是老板的事，它更是每一个员工的事。老板要感恩于员工的付出，员工更要感恩于老板的给予。一个组织中如果每一个成员都有一颗感恩心，把感恩的心融入工作中，那么我们就能真正创建和谐公司，打造最具战斗力的精神团队，为人类创造更丰富的物质财富和精神财富！