1．了解市场需求，做到一击即中

在找工作的过程中，许多求职者没有对市场需求进行认真分析，面对广阔的人才市场，不知道哪些行业比较紧俏，哪些人才比较短缺，当然也不知道哪里需要自己。不少求职者为了能找到工作，每逢招聘会必定参加，将简历和求职信递交给那些自己都不了解的单位，然后毫无目的地去应聘，结果徒劳无功。

孙伟是一所工科大学机械系毕业的学生。刚走出校门，孙伟和其他同学一样，满怀信心地踏上了求职的历程。

孙伟第一次去的是某大型公司。那天上午，他兴致勃勃地来到该公司人事处，看见里面有两个人，孙伟说：“我是来应聘的，请问要找哪位？”

其中一位领导模样的先生客气地接待了孙伟，听完他介绍的情况，说：“你学的专业和我们公司的业务非常对口，而且我们很急需这个专业的人才，但不巧的是，我们单位正在搞体制改革，有很多人要重新安排工作，我们已经研究过了，今年不再招人，实在抱歉。”

孙伟又来到第二家单位——某塑料机械厂。该厂人力资源的工作人员让孙伟写了一份简历，然后告诉他：“你先回去，我们研究以后再给你答复。”

孙伟问：“我什么时候能得到你们的答复？”

“我们最近忙于工程师等级职称评定工作，过一个月你再来吧。”

按照这种方法，孙伟又连续跑了七八家单位，但都乘兴而来，扫兴而归。

出现这种现象的主要原因是孙伟对市场需求没有进行认真分析，求职时没有目标，盲目冲动，行事成功率当然就低。因此，我们建议求职者在访问用人单位之前，最好先了解有关就业的市场现状和需求。

对大学毕业生来说，首先一定要了解清楚国家主管部门、各省（自治区、直辖市、中央各部委）有关部门和各自学校的就业政策，包括就业体制、程序、时间；吸引本地区急需人才的优惠政策；对外地大学生流入本地区的政策及相关的人事代理、户籍制度，国家为增强就业出台的一系列措施，如“三支一扶”、大学生村官、各地选调生政策等。特别是委培生和定向生更需如此，知道这些部门的信息发布渠道，关注就业的相关政策，少走弯路，避免不必要的损失，以利于自己顺利就业。