在美国做管理，不需要感动员工，只要按合同支付报酬就行。而在中国，人们追求更多的不仅是金钱，还有感觉。归根究底，人们心理上最终追求的是生活的幸福，而不是有更多的金钱。因此，管理的终极目标应是幸福的最大化...