序二

时代的发展、技术的进步，必然带来企业管理理念、方法和工具的变革。今天，我们已经进入了“大智移云”的时代，创新已经成为了企业发展的重要手段，与其他的资本形态相比，人力资本已经越来越处于领先的地位。人才重于资金、融智先于融资，如何在竞争日益激烈的市场中持续建立自身的竞争优势，在企业内部打造一个相关各方利益和谐相处、平衡发展的生态系统，已经成为企业人力资源管理者面临的最大挑战。

移动互联网的发展使得人才数据呈现出爆发式增长，人力资源大数据不仅逐步成为完善的理论体系，也将促使人力资源大数据服务成为一个新的服务行业。相信在未来，基于人才市场的相关数据，基于行业发展的人才数据，基于企业组织效能的人才数据，基于人才自身和群体特征的数据，这些数据将通过行为轨迹记录、人才测评等方式记录下来，并将在企业的人力资源管理实践中发挥越来越关键的作用。

管理就是决策、决策依赖数据。对于企业人力资源管理者来说，无论是对过去的总结，对现在的诊断，还是对未来的预测和规划都离不开数据。所以，我们不仅要有专业思维和业务思维，还要有数据思维和创新思维。如何在烟波浩渺的海量数据中挖掘出有用的数据，如何将大数据、人工智能与企业人力资源管理实践有机结合，如何在企业内部建立人力资源大数据分析模型和分析平台，如何形成企业人力资源报表体系和指标体系，王爱敏教授及崇良、秋钧先生在他们的书中从科学到实践，从理念到案例，深入浅出地给出了详尽的答案。

大数据、人工智能与企业管理实践的结合正处于迅速发展和不断创新的过程中，学习和创新是企业人力资源管理者的必修课，相信作者的这本书会给读者带来启发和收获，让你迅速把握住时代的脉搏，赶上时代的步伐。

蒋北麒

北京双高国际人力资本集团总裁

王通讯人才工作室特聘专家

中国人力资源开发研究会常务理事

北京海外学人中心首席创业指导导师

2017年7月16日