让热情成为一种职业习惯

热情是人们最重要的秉性和财富之一，热情会形成一股不可抗拒的力量，帮助人们克服一切困难。对工作热情的工匠是不会畏惧于任何困难的，因为他会想办法解决这些困难，使困难成为成功道路上的铺垫石。

在“互联网+”时代，信息瞬间万变，企业和个人都面临着巨大的生存挑战。一些以模仿、复制、“山寨”为主的企业，当外部环境理想时，可以获得生存；但当外部环境变差时，首先倒下的就是这类企业。

企业的核心因素是人，而实现企业可持续发展的关键是培养企业的“工匠精神”。员工不断地雕琢自己的产品，改善技能和工艺，简化流程和工序，让产品不断地得以升华。

当一些企业处于“模仿其他企业产品——获取微薄利润”的线路中时，具有工匠精神的企业正在不断地完善自己的产品、使之更趋于完美，最终打造出在市场上极具竞争力的产品。

有人认为工匠们热情工作，也只是为了生存。其实并非如此。工匠们追求的是完美的产品，他们满腔热情地投入工作，从对产品的不断完善的过程中获得成就感和满足感，也就是说热情成了他工作时的一种习惯。

李龙龙是奇瑞公司的一名普通的冲压工，至今已工作了8年。8年来，他由一个小学徒慢慢成为一个合格的、优秀的员工。工作中，他兢兢业业、敬业爱岗、甘于奉献，不断地更新思维、找出更快更好完成任务的方法，用热情浇灌着奇瑞这片沃土。

“奇瑞”对李龙龙来说，不止是公司名称和一个品牌，这是他甘愿为之奋斗的事业。

冲压车间处于90到120分贝的工作环境，每位工人在上岗前都需佩戴耳塞，以减少噪音造成的伤害，这种工作环境会给工人带来很大的精神压力，很容易在工作中走神、马虎。但李龙龙好像不会受到噪音的干扰，他总是一遍遍细心地检查冲压零部组件的表面，一次次细心打磨，一次次耐心检验，产品表面哪怕只是出现一个细微的划痕，他都会将其列为不合格产品，返工重做。

由于对生产坚持高标准，李龙龙所在班组的产品合格率高达95%，比车间平均合格率高2个百分点，这是李龙龙热情对待工作、坚持高标准的成果。

每天，李龙龙和班组的其他11名同事要生产2000到2500个零部组件，每个产品都要细心打磨，是个相对枯燥的工作。但李龙龙并不感觉枯燥，看着自己亲手打磨出的产品，他很有成就感和自豪感。8年来，经李龙龙手生产出的零部组件已经高达四百万件，他的技艺也早已达到炉火纯青的境界。

有人问他，为何能够在日复一日的枯燥环境中保持热情？他说，既然做了就全力做好，唯有如此才能对得起为此而留下的汗水。

热情并非天生的，而是在成长历程中不断培养和锻造的。当员工将热情变成一种职业习惯时，就能从中学习到更多的经验和知识，就能更快地提高自己的技能，就能从工作的过程中感受到快乐。

培养热情，需要员工的自我感悟、自我约束和自我锤炼。在职场中，不管身担何职，不管处于什么环境，只要你能全身心热情地投入工作，渐渐你就能从中获得回报。

长久以来，正因为一些员工缺乏对精品的坚持、追求和积累，无法热情地投入工作，才导致个人的潜能得不到发挥，个人成长之路由此变得崎岖坎坷，甚至满是荆棘。难以热情对待工作，也让创新变得异常艰难，基业长青之企业更是寥寥可数。因此，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提、重塑工匠精神，促使工匠精神回归，是员工个人成才的必经之路。

企业的持续发展，更离不开工匠精神，只看重眼下的短期利益的企业是无法实现长远发展的，但好高骛远同样不可取，唯有脚踏实地、专注热情，才能从白热化的竞争中赢得一席之地。

对员工而言，热情投入工作是最佳的职场素养，是员工最快速的成长捷径，要相信，唯有热情的人才能创造奇迹。