以“游戏的感觉”看待工作

工作缺乏趣味性理所当然，枯燥乏味也在所难免。那么，该如何从中找到乐趣呢？在压力重重、严肃刻板的工作中找到的乐趣，会是什么呢？

答案因人而异。

有圆满完成任务的成就感；有因销售额增长而发自内心的喜悦感；有与客户沟通顺畅而感受到价值感；还有因自己的建议被采纳而获得满足感，并因此激发了士气。

所以，“统一的标准答案”未必有。

但是，有一点可以断定。

这些例子中有一个共同点，即“认真对待工作才能从中获得的乐趣”。

工作太无趣，“差不多就行了”；完成得差不多了随便搪塞过去；太费精力，只把交代的事情做完，不致于挨骂就行了。以这样的姿态对待工作，当然无法从中找到乐趣。

那么，为何认真不起来呢？

因为工作不是玩。

对工作一点也提不起兴趣的人，休息时间的娱乐和兴趣活动倒往往能认真对待。

娱乐和兴趣活动之所以有趣，是因为被认真对待。认真地对待了，所以才有趣。

工作，没有被认真对待，所以无趣。

娱乐，因为被认真对待，所以有趣。

同理，只要在工作中加入“让人能够认真对待的娱乐性因素”，也能从中找到乐趣。

把工作当作一种游戏

举个例子，不妨把工作当作一种游戏。

把它当作寻找“如何通过最恰当的过程获得最高分（最大利益）”这一问题答案的游戏。

这里并不是说马马虎虎对待工作，而是把它看作一种游戏（娱乐），就可以像在休息时间开心地娱乐一样认真对待。

企业家和私营企业主，可以自己制定游戏的初始设置和基本规则。一般公司职员，则要在默认设定下以自己可行的方法去参加这个游戏。

例如，一边搜集世界范围内的大趋势、经济形势、行业动向等信息，一边努力使这个月的业绩超越上个月。以实现目标分数（销售额）为目标。

如果分数没有像预想的那样增长。

如果工作指标无法明确下来。

这时，不妨回过头来核实一下，游戏（工作）的开展方式以及目标设定方面有没有问题，有没有为顾客和客户提供高价值的产品和服务等。

认真思考提高分数的方法，努力摸清自己所处的位置。只有当对待工作的态度认真起来，工作中的乐趣才会逐渐显露出来。

此外，工作这一游戏的有趣之处在于，答案并不是一概而论。这一答案往往会随着环境和社会形势等外在因素的变化而变化，即：游戏领域的“标准答案”永远不会出现。

这个月取得成功的一种攻势，到了下个月则未必奏效。不过，每一次的经验积累，都能进一步丰富自己的想法和策略储备，同时也是职场人士成长的见证。

把自己的工作看作“娱乐”，当作游戏。这样就能像对待娱乐一样，同样认真地对待工作。

娱乐认真，工作也像要娱乐一样认真。

优秀的职场人士，能做到把工作当作娱乐。

换个说法，只要认真起来，无论从什么样的工作中，你都能找到乐趣。