竹马勿撩:吃货青梅是网红
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第22章 先脱贫后脱单 7

经过上午的宣讲,简历投递、简历筛选,许多学生已经接到复试通知。复试下午一点正式开始,根据商务、财务、工程招聘专业的不同,各部门的负责人分别在三个面试间里交叉浏览简历。

何田田从卫生间回来的时候,只见面试间外面的桌子上散落了数百份简历。它们之中有的装帧精美,有的朴实无华,有的足有一本杂志厚度,有的仅仅两三页纸。个人简历无疑承载了应届生的最初的梦想和希冀,可是简历的主人或许根本没有想过,它们或许根本没有机会被递入面试间。

两个男生把硕大的纸箱摆在桌子下面,不由分说把简历往箱子里丢。

何田田大学期间不太热衷社团活动,大二开始就往招生就业处跑,当她发现很多简历被当做垃圾一样丢来丢去,突然下定决心要考研。

她不想被人当做蔬菜一样挑拣,然而不被挑拣的前提,是有足够的能力脱颖而出。

大企业往往选择当地最好的学校进行宣讲和招聘,这就意味着许多其他学校的应届生丧失了招聘的机会。但凡聪明伶俐一点的学生,会发动所有的人脉,了解各个学校的招聘动态,一天跑几场招聘会也是常有的。

部分高校为了保护本校学生的利益,会将外校学生的简历拒之门外,于是发生了刚才这一幕。许多姓名和学校在何田田眼前一闪而过,有师范大学、外国语大学、科技学院、理工大学……

她转身走入面试间,两个戴着“学生招生就业处”工作证的女孩正在给面试官倒茶。物流经理James接过水杯,说了一声,“谢谢。”

女孩羞涩地说了声,“不客气。”

“你是那个学院的?”James问。

“物流管理。”女孩连忙回答,“今年大三。”

“物流专业。”James笑着扶了扶镜框,“有没有兴趣来CA实习?”

女孩欢喜地差点跳起来,“好呀!”

“Lotus,各部门今年有实习岗位吧?”James抬头问何田田。

“有。”何田田答,“不过实习计划明年一月份开始,现在还早。”

“哦。”James随手扯下半页便签,留了一串电话号码给她,“回头联系我的助理Lisa,和她确认报到时间。”

“谢谢您。”女孩接过半页纸笺,如获珍宝。如果能在大三得到实习机会并获领导赏识,大四就不愁工作难找了。她低头看了一会,窘迫道:“可是我该怎么称呼您呢?Chuang经理?”

James 险些一口热茶喷了出来。非但是他,就连何田田和李涉也忍不住笑。何田田每年都会争取校招名额,为部门注入新鲜血液,因为年轻人的想象力是无穷的。

James Chuang中文名庄杰明,因为CA是中外合资公司,高管之中只有50%华人,英语是最基本的日常交流用语。许多汉语姓氏极难拼写,时常教外方管理层一头雾水。

比如张,庄,周,基本都会翻译成Cheung, Chuang, Chow。

曾经有一位曹姓员工组织了Webex,并使用了汉语拼音来翻译姓名。于是在整个会议过程中,每当一个外国员工提问时,都要先说一个字“靠”。该员工最后崩溃地说,幸亏曹操没活在现代。

久而久之,CA内部形成了一套不成文的规定。每个入职的中国员工,必须有英文名。可是英文名翻来覆去也不过那么多个,为了区别高管和普通员工,高管的名字会带有姓氏,而普通员工没有。

比如Louis Lee,李涉;Lotus He,何田田;James Chuang,庄杰明。有些胆大又调皮的员工,私底下也会把Boss的英文名翻译成接地气的汉语。比如路易李,楼特斯何,詹姆斯庄。

时间刚到一点,HR推开会议室地门,“Hi,各位,可以开始面试了吗?”

物流、采购、行政的三位面试官表示OK。

何田田听说上午收到三百多份简历,而进入下午复试的只有三十个。经过群面之后,三十个学生之中至少还要砍掉一大半,剩下的人才有机会和CA签约。

何田田本次只招两个人,一个行政助理,一个政府事务专员。

三十个学生分成三组,每组十人进行面试。面试官会抛出一个问题,面试者依次进行回答。

第一个作答的学生难免紧张,多有疏漏和不足,排在后面也不见得是好事,前面的人几乎已经总结的所有思路,最后一个人难免泛泛而谈、空而无物。

本轮面试的学生,最小的是1997年,即二十岁已经在读大四。何田田想起自己来公司面试的场景恍如昨天,谁知一转眼她已经成了面试官。

James的问题大都是与公司有关的,比如:谈谈你对CA的认识?你为什么要来CA?

何田田主管行政,只提了一个问题:公司总裁、总裁特助、年度模范员工、员工代表、各部门经理、同声传译参加同一个会议,如何安排座次?

如果说James的问题,尚且能从百度、知乎学习别人的答案,何田田的问题彻底让一群没有社会经验的孩子蒙圈了。

从何田田的角度看来,她并不是要求没有社会经验的新人给出标准答案,而是要考察每一个人的反应和学习能力。

有人抓耳挠腮地画出了座位图,有人回答向老员工请教,还有人回答根据往年会议的照片或者视频依葫芦画瓢。也有人表示第一次接触这种问题,需要再考虑五分钟。

每一位面试官手里都有一张表格,将应聘者的能力分为十项,每项十分。面试结束后,面试官根据应聘者的表现,给每一项能力评分,评分最高者获得工作的机会。

两场群面下来,何田田基本确定了第一个候选人,她还要从第三场面试中挑选一个行政助理。

第三轮入场的清一色外院学生,男女比例2:8完美诠释了该学院的特色。

比之其他专业,外院的学生的口才似乎的确要出众一些,群面的答案也像是用标准模板背过的一样。

这其中何田田最关注四个人。外院学生会副主席姜媛,商务英语班学习委员郭浩,商务英语班团支书董欣然,以及没有任何职务,但是专四成绩全年级第一的向茗。

经过一轮又一轮的问题,学生们显然紧张又疲惫,李涉的目光笑着扫过众人,落在何田田脸上,“各位同学对办公室恋情怎么看?”