之所以说人才需要爱惜，是因为人才在未被重用之前，就像刚刚破土而出的秧苗，很容易被践踏而死。相反，如果领导者以爱才之心用才，并以自己的行为感染身边的人，使他们形成爱才、护才、用才的共识，人才就不至于被轻...