一 研究目的

本书的研究目的是探讨团队领导行为对团队有效性的作用机制。以输入-中介-输出模型为基础，探讨垂直型领导行为与共享型领导行为对团队有效性的多重作用机制，探讨组织层面领导行为的跨层级影响作用和团队情境因素的调节作用。笔者希望通过本研究，建立团队领导行为对团队有效性的多重作用机制模型，丰富领导行为与团队研究理论，为高效团队的构建与发展提供理论依据和实践指导。