三 构建先进性别文化：理念和策略

包括性别文化在内的任何文化的形成和发展都必然经历一个历史过程，这一过程从来都不是自然而然形成的，而是社会建构的结果。人类社会发展史就是人们不断改造自身、改造社会以争取人类自由而全面发展的历史。在发展过程中，人们在不断地对文化进行构建—解构—再构建。一般地讲，构建先进性别文化的过程与改造落后性别文化和抵制腐朽性别文化的过程是完全一致的，是在尊重性别文化多样性的前提下进行的。

构建先进性别文化，主要指树立社会公众共享的、以性别平等为核心的价值观念，传播体现性别平等和谐的语言和知识，创造表现性别平等和谐的物质和非物质形式的社会过程。构建先进性别文化是以推进性别平等和社会和谐为根本目的、顺应文化演进规律、引导文化前进方向、与时俱进的社会行动。

构建先进性别文化的策略包括理论和实践两个层面：一要将其纳入先进文化建设的理论框架，视为社会主义精神文明建设的重要组成部分；二要将其纳入社会管理的范围，视为一项社会系统工程，动员全社会的力量，从不同的角度和层面开展行动。具体来说，以下四个方面值得讨论。

一是国家机制的引导和规制作用。国家机制至少可以从三个方面发挥作用：运用性别平等的法律引导先进性别文化的发展方向，规制落后性别文化的传播；通过实施推动妇女发展和性别平等的国家行动计划，促进先进性别文化的构建；利用不断完善的国家机构协调有关党政部门和群众组织，共同努力，落实构建先进性别文化的各种举措。

二是公共部门和社会组织的示范和监督作用。构建先进性别文化是一项有利于社会和谐发展的公共事业，需要充分发挥各级党政部门和其他公共部门及社会组织，特别是大众传媒的引导和监督作用，包括党政部门对于先进性别文化的政策引领和行为示范、各类社会组织以及大众传媒对先进性别文化的宣传倡导和对腐朽落后性别文化的监督抵制。

三是企业应积极承担包括传播先进性别文化在内的社会责任。在社会主义市场经济条件下构建先进性别文化，不能忽视各类企业等经济组织应该承担的社会责任和能够发挥的特殊作用。企业文化是社会文化的重要组成部分，在企业文化中融入性别平等理念，强化推动平等的社会责任，是构建先进性别文化不可忽视的内容。此外，企业在招聘录用、晋升培训、劳动保护等方面的制度和行为也应该遵循性别平等的价值观念，表现出推动性别平等的社会责任感。

四是社会公众对于营造性别平等文化氛围的积极作用。性别文化构建的主体是人民群众。构建先进性别文化需要充分依靠人民群众，逐步增强社会公众的性别平等意识，提高社会公众对不平等性别文化现象的敏感性和识别能力，营造性别平等的社会氛围。所谓社会公众的性别平等意识包括男女两性社会成员作为社会主体的性别平等意识和推动性别平等的责任感，这是构建先进性别文化应充分重视的因素。构建男女平等的先进性别文化，需要打破刻板的、传统的、僵化的、不平等的性别角色分工对男女两性的束缚和制约，创造和谐、互动、协商、平等的两性关系。