2．万达行政管理：奇葩细节+严格考核背后的良苦用心

谈到万达的行政管理，许多人的第一反应就是严。

没错，万达的制度的确严格，但严格的管理和奇葩的细节要求背后蕴藏着王健林的一片良苦用心。

王健林是一个军人，入伍18年，他的骨子里流淌的是军人的热血，军人以服从命令为天职，在他看来，一支缺少服从性、缺少纪律的军队就是一支不合格的军队。不合格的军队战斗力能有多少？人人各自为政的军队拉到战场上会是什么结果？答案不言而喻。

商场是什么？商场就是一片没有硝烟的战场，其中的波诡云谲、尔虞我诈甚至比真正的战场还要残酷。在新经济常态下，市场的竞争更加得白热化，激烈的竞争带来的是“你死我亡”的生存战，想要活着，想要活得更好，万达这支队伍就必须比别的队伍更有战斗力，更高效。战斗力哪里来？高效率哪里来？不是嘴皮子说出来的，而是实实在在“操练”出来的。

至于说怎么“操练”，制度里其实已经写得明明白白了。

没错，万达的制度是严苛，但每一个从万达走出去的人，无论走到哪里，却都能活得比别人更精彩、更快活。这就是“操练”带来的连锁影响之一。

好了，虚头巴脑的东西说再多，你肯定也不信，万达的“军规”究竟有多严格，万达的执行力到底是被怎样“奇葩”的细节练出来的，你自己看看就知道了：

奇葩规定1之着装：

男员工春夏必须穿浅色衬衣（各部室、各系统总部的必须是长袖，各地公司的长袖、短袖都行，但必须有袖子）、深色西裤、深色皮鞋，总部员工不系领带，分公司员工必须系领带；秋冬时，男员工一律穿浅色衬衣、深色西服套装、系领带。

女员工春夏的时候要穿浅色有袖衬衣、皮鞋、西裤。若穿裙装，须要同时穿长筒丝袜（肉色或黑色），裙边若不过膝，裙边距膝盖的距离不得多于十厘米，而且不能穿低胸衫、露趾鞋和网眼丝袜；秋冬的时候，女员工也必须穿衬衣或毛衫、皮鞋加深色套装。套裙可以穿，但穿的时候依旧得搭配肉色或黑色长筒丝袜。过膝的长裙不算，不过膝的短裙裙边到膝盖的距离不能超过十厘米。

什么？你说裙子有没有距膝盖十厘米谁也不知道？

那你可就错了。万达审计部和考核部的人个个都是火眼金睛，要是你真的敢穿一条不过膝且裙边到膝盖距离大于十厘米的短裙过去，被罚款扣分了可千万别哭鼻子。当然，吃一堑长一智，被罚过的女孩子们都长了个心眼，穿裙子要么过膝，要么用尺子先量量。十厘米就是十厘米，一点儿都不带差的。

这样的规定奇葩吗？很奇葩。可这么一穿，整个人还真就显得敞亮精神了。人精神了，工作效率和执行力自然也跟着高了起来。

退一万步说，要是没有这样奇葩的规定，每天你上班的时候不是面对“袒胸露腹”的“小流氓”，就是面对“清凉无限”的“潮流姐”，你受得了吗？你还能正常地工作吗？

奇葩规定2之吸烟：

吸烟有害健康，全地球的人都知道，但知道归知道，该抽的时候还得抽，一点儿都不含糊。

在办公室里，尤其是办公室里有个“大烟鬼”的前提下，所有的人都会感觉精神不振、浑身不自在，不说别的，就是“大烟鬼”身上那终年不散的烟油子味就让许多人反胃不已。可大家都是同事，抬头不见低头见的，谁也不好意思当面指责，只能忍着。不过，这种“忍让”在万达却完全没有必要。因为万达有一条规定：“在办公区域内严禁吸烟，如有违反，对当事人进行罚款，每次五百。”

有了这样“奇葩”的规定，哪怕是经年老烟枪在犯烟瘾的时候也得掂量掂量了。

奇葩规定3之亲属回避：

在中国“一人得道，鸡犬升天”乃是常态，谁家要是出了个“大人物”，七大姑八大姨肯定得跟着沾沾光。但这一点在万达却行不通。因为万达有规定：“所有员工的亲属都不能在全集团范围内任职。”

很奇葩的规定是不是？可这样的规定不仅万达的每一个员工要遵守，万达的高管要遵守，王健林本人也要遵守。

所以，“老乡见老乡，两眼泪汪汪”的情况在万达你是见不到了，靠着裙带关系上来的某副总的舅姥爷的女婿的侄子的小舅子的女朋友你更是不可能看到。

细细数一数，类似的“奇葩”规定在万达还有很多很多，不明就里的人会认为这些规定太严苛太“冷血”，但处在“水深火热”中的万达员工们却乐淘淘地甘之如饴。无他，正是有了这些“奇葩”而严苛的规定，万达每一个员工的利益才能够得到保障，万达的大环境才能公正与美好，万达的人心中才有奔头，才愿意为了同一个目标、同一个梦想而不断地前行。

不信？细细品味一下，万达的每一个“奇葩”制度之后是不是都隐藏着良苦用心？穿正装好不好？杜绝裙带关系好不好？不准在办公区域吸烟“毒害”他人好不好？谁能说不好？既然都是为了大家好，为了企业好，那么这样的规定就算再“奇葩”，那也肯定会受欢迎。万达的超强执行力也正是从这一点一滴的“奇葩”中累积出来的。