第一章 皮格马利翁效应
第一节 古希腊的爱情传说
古希腊是四大文明古国之一，有着悠久的历史和深厚的文化底蕴。很多人就是从小看着古希腊的神话故事长大的。故事中，古希腊诸神的聪明、智慧与勇敢，总会带给我们深深的震撼和或深或浅的感悟。其中有一段凄美的爱情传说，更是令人感慨不已，那就是皮格马利翁与雕塑伽拉忒亚的爱情故事。
皮格马利翁是塞浦路斯的国王，同时还是一个心灵手巧的雕塑家。皮格马利翁的性格比较孤僻，喜欢一个人独处，也不喜欢凡间的女子。闲暇时间里，他最喜欢雕刻，并用象牙雕出了一座自己理想中的美丽女子的雕像。此后，皮格马利翁对这座雕像爱不释手，还给她起了一个美丽的名字——伽拉忒亚。皮格马利翁为她穿上美丽的衣服，精心地打扮她，每天深情地注视她、亲吻她、拥抱她，对她产生了深深的爱慕之情。皮格马利翁曾经真挚地祈祷，希望自己的爱能够被她接受；也曾经热切地幻想，希望她能有所回应……他真切的期望感动了爱神阿芙罗狄忒，于是，爱神赋予了这座雕像鲜活的生命。就这样，伽拉忒亚活了。见她深情款款地向自己走来，这位国王简直欣喜若狂，立刻娶她为妻，如愿抱得美人归。
虽然这只是一个爱情传说，却给了我们无穷的信心和启迪：你真挚的期望可以改变自己，可以改变你周边的环境，可以改变你的人生；你内心深处的期望会深刻地改变你的行为，让你朝着积极的、自我期望的方向发展。
这种现象在心理学上被称为皮格马利翁效应，是由美国著名的心理学家罗森塔尔和雅各布森提出并验证的。赞美、信任和期待具有一种正能量，会改变我们的思想和认识，从而改变我们的行为。当我们得到别人的赞美、信任和鼓励时，我们就得到了心理支持，获得了向上的动力，就会变得更加自信、强大。
皮格马利翁效应具有两面性，可能会对我们的生活产生积极的影响，也可能会有消极的影响。你心中想做成什么，你往往就能做成什么；你想要成为什么样的人，你很可能就会成为自己所期待的样子。一切都在你的所思所想和期望之中，人内心的力量就是如此强大。而当你告诉自己事情可能不会太顺利时，很多时候就真的会有一些阻力出现在你前进的道路上。
所以，如果我们想要成功，想要美好的人生，就应该对自己有积极的想法，有更高的期待，正所谓“求乎其上，得其中也”，讲的就是这个道理。当然，你可以充满信心地对自己说：我一定能有很完美的一天。
但是，这种积极的暗示也未必就能如愿，有时，我们还必须重视周围的人对我们造成的负面影响。当我们想要成功，而周围的人却都不看好时，我们成功的概率就会降低。这是因为旁人的眼光和议论也许会左右我们前进的步伐，动摇我们对自己的信心。也就是说，我们在无意识中就被旁人的消极暗示改变了。
用一句话来概括，皮格马利翁效应就是“心想事成”。它广泛应用在管理、教育等社会生活领域。
在现代企业管理中，皮格马利翁效应可以用来培养团队精神，增强团队的凝聚力和向心力，提高企业绩效。管理层应充分地信任员工，给予员工积极而具体的期望，激发员工的奋斗决心，积极发挥员工的创造潜力，形成良性的竞争氛围；员工则可以发挥自己的主动性和创造性，朝着领导期望的方向发展，让自己的潜力得到最大发挥，从而为企业带来更大的经济效益，为个人发展创造更为广阔的舞台。
在教育过程中，不管是家庭教育还是学校教育，皮格马利翁效应都能起到非凡的激励效果。对孩子寄予期望，会对孩子产生巨大的激励作用，促使孩子朝着大人所期待的目标发展。要知道，每个孩子都是独一无二的，都是未来的希望，都有着巨大的发展潜力。“没有爱，就没有教育。”我们应当对每个孩子倾注爱的力量，真心实意地关心他们、理解他们，唯有营造融洽的氛围，才能让孩子更好地成长。在课堂上，只要学生有进步表现，老师就应该表扬他们，持之以恒地用期望来影响他们；在家庭中，父母更要耐心地给孩子适时的夸奖和鼓励，引导孩子自己勇敢地去尝试，真心地赞美他们的每一次进步。
但是，我们在运用皮格马利翁效应时，也要适当把握分寸，事情才能朝着积极的方向发展。
期望，应该是建立在自我认知的基础上。不管是对人还是对己，期望都不能脱离实际，好高骛远，急功近利。在有自知之明的基础上寄予期望，才能促进个人的成长和进步；否则，因为没有达到自我期望或者他人的期望，很可能会产生自暴自弃或者消极悲观的情绪。
赞美是人人都爱听的，但这并不是唯一的方式；而且被滥用的赞美也产生不了显著的效果。所以，我们在自我对话及与人交往中，可以综合运用多种激励方式，比如积极的心理暗示、恰当的赞美肯定、真诚的情感沟通、坚定的鼓励等，来给自己期望，并用来期望别人。
孟子说：“心之官则思，思则得之，不思则不得也。”人人都可以做皮格马利翁。你想要什么就期望什么，请不要吝啬对自己的赞美和鼓励，同时，也请对别人多一些赞美。在自我和外在的双重肯定和期望下，每个人的伽拉忒亚都会拥有生命，每个人的梦想都能成真。
延/伸/故/事
不同领导下的不同成长
青青在一家外资公司工作，一般来说，外资公司最看重的是个人能力。她当年顶着名牌大学毕业生的光环进入了这家公司，但三年来并没有什么突出的表现。青青的上司脾气暴躁，为人挑剔，每天都能从青青的工作中找出各种毛病，经常借此批评她，有时甚至会直接泼冷水。青青在这种刻薄冷漠的工作环境中战战兢兢，从不敢在领导面前多说一句，害怕会招致更多的不满。因此，她在公司里面表现得相当沉默，从来没有得到过领导的青睐。
后来，公司人事调整，青青的领导换成了海归派Angle。他对每一个同事都赞不绝口，每个人都能得到他的表扬，即使明明还有改进的空间。在Angle的带领下，整个部门的氛围特别活跃，大家的工作积极性空前高涨。尤其是青青，她开始主动发言，给领导进言献策，主动学习新知识，掌握新的业务能力，并在工作中崭露头角，获得了年度最佳员工奖。青青从来没有想过，害羞沉默的自己竟然可以这么强大，表现得如此优秀。
青青之所以会有这么大的变化，跟她的两任领导有着很大的关系。前任领导一直在否定她、批评她、忽视她，在这种负面的气氛中，青青当然会止步不前；而新领导Angle一直在赞美她、鼓励她，令青青更加自信，更有动力，也更愿意努力。
这就是皮格马利翁效应的体现：期望给自己信心和决心，也给自己力量改变。潜移默化中，你就变成了另一个不一样的你，一个更好的你！