二 调查数据说明

本文分析使用的数据来自两部分：一是“女性高层次人才成长规律及发展对策研究”项目，于2011年在全国31个省进行的3626份问卷调查成果；二是2010年12月进行的“第三期中国妇女社会地位调查”入户调查中符合人才条件的3213人填写的“高层人才附卷”。最终获得具有中级及以上职称、科级及以上行政级别、中层及以上管理人员特性的专业人员、行政人员和管理人员有效样本6126人。本文分析主要针对的是在事业单位和民办非企业中工作且拥有中级及以上职称的专业人员，共2623人。

女性专业人员样本共1304人，其开始工作的平均年龄为21岁，平均受教育程度为14.2年，初婚时平均年龄为25.2岁，一年后（即26.2岁）第一个孩子出生。在1135个有效回应目前职称状况者中，中级职称占28.3%，副高级职称占49.8%，正高级职称占22%。观察期内，全部样本中有25%的人在13年内晋升到副高级职称，有50%的人在18年内晋升到副高级职称，75%的人在26年内晋升到副高级职称；25%的人在28年内晋升到正高级职称。

男性专业人员样本共1319人，其开始工作的平均年龄为22岁，其平均受教育程度为14.5年，初婚时平均年龄为26.6岁。在1153个有效回应了职称状况者中，28.5%的人为中级职称，49.8%的人为副高级职称， 22%的人为正高级职称。观察期内，25%的人在13年内晋升到副高级职称，50%的人在工作后19年内晋升到副高级职称，大多数人（75%）在工作27年内晋升到副高级职称；25%的人在27年内从副高级职称晋升到正高级职称。