考题预测及强化训练
一、单项选择题
1．战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（ ）。
A．晋升规划
B．补充规划
C．培训开发规划
D．配备规划
2．把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
A．重要程度
B．规划范围
C．时间长短
D．组织目标
3．对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（ ）。
A．职业规划
B．晋升规划
C．继任规划
D．配备规划
4．人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
5．人力资源规划的起点是（ ）。6．通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。
A．人员供给预测
B．组织目标与战略分析
C．人员需要预测
D．供需匹配
A．主观判断法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．时间序列法
7．通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。
A．时间序列法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．主观判断法
8．关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B．德尔菲法应采取多轮预测的方法
C．德尔菲法应采取匿名方式进行
D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
9．下列不属于企业内部供给预测方法的是（ ）。
A．人员核查法
B．人员调配图
C．马尔可夫分析法
D．回归分析法
10．采用德尔菲法应当遵循的原则是（ ）。
A．采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B．尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C．在对不同专家所做的问题表述中尽量采用变化的语言
D．尽量将问题复杂化
11．下列关于人员核查法的表述，正确的是（ ）。
A．它是一种静态的预测方法
B．它更适用于规模比较大的组织
C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D．它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测
12．以下关于人员调配图说法正确的是（ ）。
A．人员调配图是企业外部供给的预测方法
B．人员调配图预测的是企业人力资源需求
C．人员调配图用以了解企业现有的人员流动
D．人员调配图是一种岗位延续计划
13．当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（ ）。
A．永久性裁员
B．延长工作时间
C．缩小经营规模
D．提高现有工作人员的效率
14．提出预测问题是德尔菲法的第（ ）步。
A．一
B．二
C．三
D．四
15．企业内部供给的预测方法包括（ ）。
A．对当地失业水平的预测
B．对全国失业水平的预测
C．公司涉及范围的人口密度
D．马尔科夫分析法
16．马尔科夫预测模型法的基本思想是（ ）。
A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
17．通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（ ）。
A．比率分析法
B．回归分析法
C．时间序列法
D．主观判断法
18．人力资源信息系统不包括（ ）的基本职能。
A．为人力资源规划、建立人事档案
B．为其他的人力资源管理活动提供信息
C．制订公司战略
D．为管理部门的决策提供各种报告
19．目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（ ）。
A．继任规划
B．配备规划
C．晋升规划
D．培训开发规划
20．某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（ ）人。
A. 2100
B. 2150
C. 2300
D. 2400
21．关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
A．信息的质量决定着人力资源规划的质量
B．人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C．组织目标与战略规划先于人力资源规划
D．人员需求预测先于组织目标与战略规划
22．下列关于德尔菲法的表述错误的是（ ）。
A．一般适合于人力总额的预测
B．参与的专家人数一般不少于30人
C．采用匿名形式进行，避免了从众行为
D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字
23．既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（ ）。
A．集中型
B．分散型
C．独立型
D．混合型
24．以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。
A．德尔菲法
B．关键事件法
C．头脑风暴法
D．上级估算法
25．人力资源规划的主要目标在于（ ）。
A．实现组织战略目标
B．系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施
C．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排
D．为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
26．针对人力资源规划做出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（ ）产生的影响。
A．人员招聘和录用
B．薪酬福利
C．培训和开发
D．工作分析和工作设计
27．对中、长期内出于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于（ ）。
A．配备规划
B．补充规划
C．晋升规划
D．职业规划
28．继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（ ）职位的计划。
A．基层技术
B．市场业务人员
C．管理决策
D．生产一线员工
二、多项选择题
1．在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
A．内容
B．目标
C．范围
D．原则
E．方法
2．人力资源规划的意义体现在（ ）。
A．有助于组织人员的稳定
B．有助于组织发展战略的制订
C．有助于降低人力资本的开支
D．有助于调动组织人员的积极性
E．有利于完善组织文化
3．战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。
A．补充规划
B．继任规划
C．发展规划
D．配备规划
E．培训开发规划
4．影响人力资源规划制订的外部因素主要有（ ）。
A．经济因素
B．政府影响因素
C．企业规模
D．人口统计趋势
E．地理环境和竞争因素
5．在人力资源需要预测方法中，属于定性分析方法的是（ ）。
A．主观判断法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法
6．外部人力供给预测包括（ ）。
A．省市劳动力市场
B．基层劳动力市场
C．地方所需求人员
D．地方劳动力市场
E．全国劳动力市场
7．影响人力资源规划的内部因素有（ ）。
A．技术与设备条件
B．企业规模
C．企业经营方向
D．组织文化
E．政府影响因素
8．当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
A．提高现有人员的工作效率
B．提前退休
C．对富余员工实行培训
D．冻结招聘
E．扩大经营规模
9．人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（ ）。
A．帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B．帮助组织稳定人员
C．促进行政与运营效率
D．促进组织的战略人力资源管理
E．有助于降低人力资本的开支
10．人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
A．制订规划的人是经常变化的
B．对规划的操作进行动态监控
C．规划的执行具有灵活性
D．规划要随内外情境动态变化
E．参考信息经常变化
11．人力资源需求的定量预测法包括（ ）。
A．主观判断法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．时间序列分析法
E．德尔菲法
12．人力资源内部供给预测方法包括（ ）。
A．人员核查法
B．人员调配图法
C．时间序列分析法
D．德尔菲法
E．主观判断法
13．人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（ ）。
A. ①②③④
B. ②①④③
C. ②①③④
D. ②④①③
E. ④③①②
14．人力供给预测包括（ ）。
A．对外部拥有量预测
B．对内部供给预测
C．对外部人力资源供给量进行预测
D．对内部岗位和人员的调查分析
E．对现有资金分析
15．人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（ ）。
A．人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
B．由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C．由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
D．针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E．人力资源规划与培训和开发工作关系不大
16．人力资源信息系统的三个职能是（ ）。
A．建立人事档案
B．为其他的人力资源管理活动提供信息
C．为管理部门的决策提供各种报告
D．制订战略
E．以上都是
17．人力资源系统的类型主要有（ ）。
A．集中型
B．分散型
C．独立型
D．混合型
E．树型
18．人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（ ）。
A．有助于组织人员稳定
B．有助于减少组织的浪费
C．有助于制订组织的发展前景
D．有助于降低人力资本的开支
E．有助于组织发展战略的制订
19．下列属于组织外部人力供给来源的有（ ）。
A．失业人员
B．各类学校毕业生
C．转业退伍军人
D．员工的调动与晋升
E．其他组织流出人员
20．当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
A．从外部雇用人员
B．提高现有人员的工作效率
C．延长劳动时间
D．将组织的某些人力资源业务外包
E．扩大经营
21．人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。
A．人力资源不足
B．人力资源过剩
C．结构性不平衡
D．体系性不平衡
E．社会性不平衡
22．当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。
A．补充人员
B．提前退休
C．辞退
D．缩减工作时间
E．加班
23．人力资源规划的目标具体表现为（ ）。
A．防止人员配置过剩或不足
B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C．降低人力资本的开发
D．确保组织能够对环境变化做出适当的反应
E．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准